Eğitim Bilgileri
Doktora ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ/İŞLETME (DR)/ Tez adı : Yöneticilik ve vizyona dayalı liderlik 1996-1999
Yüksek Lisans ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ/İŞLETME (YL) (TEZLİ)/ Tez adı : Küçük ve orta ölçekli işletmelerin uluslararası pazarlara açılmada karşılaştıkları yönetim sorunlarının tesbit ve çözümüne ilişkin bir araştırma 1994-1996
Lisans ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ/İŞLETME BÖLÜMÜ/İŞLETME PR./ 1989-1994
Akademik Unvanlar
PROFESÖR NİĞDE ÖMER HALİSDEMİR ÜNİVERSİTESİ/İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ/İŞLETME BÖLÜMÜ/YÖNETİM VE ORGANİZASYON ANABİLİM DALI 2010-
DOÇENT NİĞDE ÜNİVERSİTESİ/İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ 2004-2010
YARDIMCI DOÇENT NİĞDE ÜNİVERSİTESİ/İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ 2000-2004
ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ NİĞDE ÜNİVERSİTESİ/İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ 1995-2000
Yönetilen Tezler
FATMA GÜL KARAÇELEBİ Doktora İşyeri nezaketsizliğinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde psikolojik sözleşme ihlali ve ahlaki çözülmenin aracılık rolü 2023
ESRA YÜKSEL Yüksek Lisans Kadın Çalışanların Örgütsel Özdeşleşme Düzeylerinin Duygusal Emeklerine Etkisinde Örgütsel Desteğin Düzenleyici Rolü 2022
NURİYE YARAMIŞ Yüksek Lisans Psikolojik Sözleşme İhlallerinin Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarına Etkisinde Duygusal Emeğin Aracılık Rolü 2022
SEZEN NUR ŞAHİN Yüksek Lisans Z kuşağı bağlamında kariyer yönetiminin iş-yaşam dengesine ve role tutulmaya etkisinde kuşak farklılığının düzenleyici rolü 2021
DERYA TEKİN Doktora İşe yabancılaşma ve örgütsel sinizmin üretkenlik karşıtı iş davranışlarına etkisi 2021
MEHTAP ŞEKER KAYAR Doktora Rol içi ve rol dışı performansta iş taleplerinin-iş kaynaklarının ve psikolojik sözleşmenin etkileri: Örgüt kültürünün düzenleyicilik rolü 2021
EMEL AKTUĞ Yüksek Lisans İş Yeri Nezaketsizliğinin İşe Tutkunluğa Etkisinde Örgütsel Sinizmin Aracılık Rolü 2021
GÜLTÜLÜ BUDAK Yüksek Lisans Duygusal Emeğin Performansa Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma 2019
YAVUZ SEZER OĞUZHAN Doktora Algılanan sosyal desteğin personel güçlendirme ve iş stresine etkisi: Kendilik algısının düzenleyicilik rolü 2019
AYSUN KIR Yüksek Lisans Örgütsel sessizlik, tükenmişlik sendromu ve çalışan performansı ilişkisi 2018
EYÜP GÜLMEZ Doktora Karanlık Liderlik ile İşe Yabancılaşma, İş Performansı ve İşe Tutulma İlişkisinde Presenteizmin Aracılık Rolü. 2018
MECBURE YARDIM Doktora Dışsal ve içsel motivasyon ile psikolojik sermaye etkileşiminin iş tatmini ve performansa etkileri 2017
ŞENAY UYSAL Doktora KOBİ yöneticilerinin kültürel zekâlarının işletmenin uluslararasılaşma derecesine etkisinde uluslararasılaşma tutumunun aracılık rolü 2017
TUBA BEKİŞ Doktora İş yeri maneviyatının iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi üzerine bir araştırma 2013
SELÇUK KILIÇ Doktora Algılanan örgütsel etik iklim ile üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkiler 2013
SİBEL POLAT Yüksek Lisans Çalışanların duygusal zekâ düzeyleri ile işyerlerindeki mobbingi algılama düzeyleri arasındaki farklılığın belirlenmesi üzerine bir araştırma 2013
FERDA KERVANCI Yüksek Lisans Tükenmişlik sendromunun örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma 2013
AYÇA AYSUN GÖRGÜLÜER Yüksek Lisans Örgütsel adalet ve iş tatmininin örgütsel bağlılığa etkisi üzerine bir araştırma 2013
YAVUZ SEZER OĞUZHAN Yüksek Lisans Çalışanların duygusal zeka düzeylerinin işten ayrılma niyetlerine etkisi üzerine bir araştırma 2012
İLKAY İLISU Yüksek Lisans Personel güçlendirmenin örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyetine etkisi üzerine bir araştırma 2012
YAVUZ SEZER OĞUZHAN Yüksek Lisans ÇALIŞANLARIN DUYGUSAL ZEKA DÜZEYLERİNİN İŞTEN AYRILMA NİYETLERİNE ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA 2012
SİBEL AKIN Yüksek Lisans Banka çalışanlarının duygusal zekalarının örgütsel bağlılıklarına etkisi üzerine bir araştırma 2010
ZÜMRAL ÇITAK Yüksek Lisans Motivasyon ve iş tatmininin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi üzerine bir araştırma 2010
BİLGE YURTTAŞ Yüksek Lisans Mobbing'in çalışanların performansına etkisi üzerine bir araştırma 2010
FARUK ŞAHİN Doktora Yönetsel güçlülük: Etkili yönetim ve liderlik bileşeni olarak kavramsallaştırılması ve ölçülebilmesine ilişkin bir araştırma 2009
ÖZGE DEMİRAL Yüksek Lisans Örgütsel bağlılığın sağlanmasında personel güçlendirme ve psikolojik sözleşmenin etkisine ilişkin bir araştırma 2008
ABDULLAH KARATAŞ Yüksek Lisans Örgütsel etiğin çalışan memnuniyetine etkisi üzerine bir araştırma 2008
FARUK ŞAHİN Yüksek Lisans Duygusal zekânın etkili liderlik davranışları ile ilişkisi : Kayseri Askerlik Dairesi Başkanlığı'nda çalışan subay ve astsubaylar üzerine bir araştırma 2006
SELÇUK KILIÇ Yüksek Lisans Bilgi yönetiminde liderliğin rolü üzerine bir araştırma 2006
HADİ BÜYÜKKAYTAN Yüksek Lisans Toplam kalite yönetiminin askeri birliklerde uygulanabilirliğinin araştırılması ve bir askeri birlikte toplam kalite yönetimi sistemine geçiş 2003
Projeler
Diğer kamu kuruluşları (Yükseköğretim Kurumları hariç) Tamamlandı Niğde İl Gelişme Planı Projesi (29.01.2014-10.09.2015)
Diğer kamu kuruluşları (Yükseköğretim Kurumları hariç) Tamamlandı Niğde İli Stratejik Planı Projesi TR71 2013 TD02 0001 (24.12.2013-28.02.2015)
Yükseköğretim Kurumları tarafından destekli bilimsel araştırma projesi Tamamlandı Algılanan Sosyal Desteğin Personel Güçlendirme ve İş Stresine Etkisi: Kendilik Algısının Düzenleyicilik Rolü (23.03.2015-09.03.2020)
Yükseköğretim Kurumları tarafından destekli bilimsel araştırma projesi Devam Ediyor Yöneticilerin Dönüştürücü Liderlik Davranış Tarzının Personel Güçlendirme Algısı ve Yenilikçiliğe Etkisi Üzerine Bir Araştırma (23.03.2015-)
Yükseköğretim Kurumları tarafından destekli bilimsel araştırma projesi Tamamlandı Dışsal ve İçsel Motivasyon ile Psikolojik Sermaye Etkileşiminin İş Tatmini ve Performansa Etkileri (23.03.2015-11.12.2017)
Yükseköğretim Kurumları tarafından destekli bilimsel araştırma projesi Tamamlandı Rol İçi ve Rol Dışı Performansta İş Talepleri ve Kaynaklarının Psikolojik Sözleşmeye Etkileri: Örgüt Kültürünün Düzenleyicilik Rolü (21.02.2017-)
Yükseköğretim Kurumları tarafından destekli bilimsel araştırma projesi Tamamlandı Motivasyon ve İş Tatmininin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi Üzerine Bir Araştırma (18.12.2008-18.06.2009)
Yükseköğretim Kurumları tarafından destekli bilimsel araştırma projesi Tamamlandı Yaşam Doyumunun Belirleyicileri Olarak Kendi Kendine Liderlik Stratejileri: Görgül Bir Çalışma (Proje No: SOB2012 01) (10.07.2012-10.02.2014)
Yükseköğretim Kurumları tarafından destekli bilimsel araştırma projesi Tamamlandı Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirme ve Psikolojik Sözleşmenin Etkisine İlişkin Bir Araştırma (06.07.2007-10.06.2008)
Diğer kamu kuruluşları (Yükseköğretim Kurumları hariç) Tamamlandı Niğde İli Kamu Kurumları Stratejik Planlama Kapasitesinin Artırılması (01.01.2013-01.12.2013)
İdari Görevler
Dekan NİĞDE ÖMER HALİSDEMİR ÜNİVERSİTESİ 2017-2018
Dekan NİĞDE ÖMER HALİSDEMİR ÜNİVERSİTESİ 2014-2017
Enstitü Müdürü NİĞDE ÖMER HALİSDEMİR ÜNİVERSİTESİ 2011-2013
Anabilim Dalı Başkanı NİĞDE ÜNİVERSİTESİ 2010-
Anabilim Dalı Başkanı NİĞDE ÜNİVERSİTESİ 2005-2008
Enstitü Müdürü NİĞDE ÜNİVERSİTESİ 2005-2010
Ödüller
KOBİLERİN SORUNLARI VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ ADANA TİCARET ODASI Kamu, TÜRKİYE 2001
Makaleler
Yönetici Nezaketsizliğinin Yaşam Doyumuna Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü DOĞAN SELEN,ŞEKER MEHTAP Uluslararası - Hakemli - ProQuest, ULAKBİM TR DİZİN, WordCat, SOBİAD, Academic Resource Index - Özgün Makale - Alanya Akademik Bakış Dergisi 2024
Yönetici Nezaketsizliğinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi: Psikolojik Sözleşme İhlali ve Ahlaki Çözülmenin Aracılık Rolü DOĞAN SELEN, KARAÇELEBİ FATMA GÜL Uluslararası - Hakemli - DOAJ Directory of Open Access Journals, EZB Electronic Journals Library, ERIH PLUS The European Reference Index for the Humanities and the Social Sciences, CrossRef, The Social Science Research Network (SSRN), ULAKBİM TR Dizin Sosyal ve Beşeri Bilimler - Özgün Makale - İş ve İnsan Dergisi 2023
Yönetici Nezaketsizliğinin İş Performansına Etkisinde İşe Tutulmanın Aracılık Rolü DOĞAN SELEN, KARAÇELEBİ FATMA GÜL Uluslararası - Hakemli - International Index Copernicus, Directory of Research Journals Indexing, Eurasian Scientific Journal Index, Academic Resource Index (ResearchBib), Scientific Indexing Services (SIS) - Özgün Makale - Uluslararası İşletme, Ekonomi ve Yönetim Perspektifleri Dergisİ 2022
Örgütsel Adaletin Örgütsel Sessizlik ve Örgüte Olan Bağlılığa Etkisi Üzerine Bir Araştırma DOĞAN SELEN, ORHAN YAVUZ SEZER Uluslararası - Hakemli - EBSCO, SOBİAD, OpenAIRE, TR Dizin, Google Scholar ve TÜBİTAK ULAKBİM - Özgün Makale - Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 2022
İş Yeri Maneviyatının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi DOĞAN SELEN, BEKİŞ TUĞBA Uluslararası - Hakemli - ASOS Index EBSCO SOBİAD OpenAIRE TR Dizin Google Scholar TÜBİTAK ULAKBİM - Özgün Makale - Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi–JEAS 2022
Rol İçi ve Rol Dışı Performansta İş Taleplerinin ve İş Kaynaklarının Etkisinde Psikolojik Sözleşmenin Aracı Rolü DOĞAN SELEN, ŞEKER KAYA MEHTAP Uluslararası - Hakemli - EBSCO Business Source Corporate Plus ULAKBİM Sosyal Bilimler Veri Tabanı (TR Dizin) DOAJ Directory of Open Acces Journals ASOS INDEX Central and Eastern European Online Library (CEEOL) Contemporary Science Association (CSA) Global Impact Factor (GIF) Scientific Indexing Services (SIS),Electronic journals Library DRJI-Directory of Research Journals Indexing J-Gate SOBIAD Atıf Dizini EuroPub Database - Özgün Makale - iŞLETME aRAŞTIRMALARI dERGİSİ 2022
Z Kuşağı Bağlamında Kariyer Yönetiminin İş-Yaşam Dengesine Ve Role Tutulmaya Etkisinde Kuşak Farklılığının Düzenleyici Rolü DOĞAN SELEN, ŞAHİN SEZEN NUR Uluslararası - Hakemli - Akademi Sosyal Bilimler Endeksi (ASOS), IndexCopernicus, EBSCO, Sobiad, Academic Keys, Eurasian Scientific Journal Index, Araştırmax, Journal Factor, JournalSeek, Science Library Index CAB Abstracts ve ProQuest, ULAKBİM - Özgün Makale - Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi İİBF Dergisi 2022
Z Kuşağı Bağlamında Kariyer Yönetiminin İş -Yaşam Dengesine ve Role Tutulmaya Etkisinde Kuşak Farklılığının Düzenleyici Rolü DOĞAN SELEN, ŞAHİN SEZEN NUR Uluslararası - Hakemli - ULAKBİM TR DİZİN, Akademi Sosyal Bilimler Endeksi (ASOS), IndexCopernicus, EBSCO, Sobiad, Academic Keys, Eurasian Scientific Journal Index, Araştırmax, Journal Factor, JournalSeek, Science Library Index CAB Abstracts ve ProQuest - Özgün Makale - Ömer Halisdemir Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi - Doi: 10.25287/ohuiibf.1078511 2022
Rol İçi ve Rol Dışı Performansta İş Taleplerinin ve İş Kaynaklarının Etkisinde Psikolojik Sözleşmenin Aracı Rolü DOĞAN SELEN, ŞEKER KAYAR MEHTAP Uluslararası - Hakemli - EBSCO, Business Source Corporate Plus, ULAKBİM Sosyal Bilimler Veri Tabanı (TR Dizin) DOAJ Directory of Open Acces Journals ASOS INDEX Central and Eastern European Online Library (CEEOL) Contemporary Science Association (CSA) Global Impact Factor (GIF) Scientific Indexing Services (SIS) International Scientific Indexing (ISI), Electronic journals Library DRJI-Directory of Research Journals Indexing J-Gate SOBIAD, EuroPub Database - Özgün Makale - İşletme Araştırmaları Dergisi - Doi: 10.20491/isader.2022.1383 2022
İş Yeri Maneviyatının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi DOĞAN SELEN, BEKİŞ TUĞBA Uluslararası - Hakemli - ASOS Index, EBSCO, SOBİAD, OpenAIRE, TR Dizin, Google Scholar ,TÜBİTAK ULAKBİM - Özgün Makale - Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi - Doi: 10.37880/cumuiibf.1034320 2022
Örgütsel Adaletin Örgütsel Sessizlik ve Örgüte Olan Bağlılığa Etkisi Üzerine Bir Araştırma OĞUZHAN Yavuz Sezer, DOĞAN SELEN Uluslararası - Hakemli - TR- DİZİN, EBSCO, SOBİAD, ASOS, J-GATE, OPEN AIRE - Özgün Makale - Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, - Doi: 10.37880/cumuiibf.1000087 2022
İşe yabancılaşma ve örgütsel sinizmin üretkenlik karşıtı iş davranışlarına etkisi. DOĞAN SELEN, TEKİN DERYA Uluslararası - Hakemli - SOBİAD, Academic Research İndex, Eurasian Scientific Journal Index, Directory of Research Journals Indexing - Özgün Makale - Uluslararası İşletme, Ekonomi ve Yönetim Perspektifleri Dergisi 2021
İş Yeri Nezaketsizliğinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisinde Psikolojik Sözleşme İhlalinin Aracılık Rolü DOĞAN SELEN, KARAÇELEBİ FATMA GÜL Uluslararası - Hakemli - DOAJ Directory of Open Access Journals, The Social Science Research Network (SSRN), Index Copernicus (IC), CrossRef, ERIH PLUS The European Reference Index for the Humanities and the Social Sciences, EZB Electronic Journals Library, ULAKBİM TR Dizin Sosyal ve Beşeri Bilimler - Özgün Makale - İş ve İnsan Dergisi / The Journal of Human and Work - Doi: 10.18394/iid.969253 2021
Rol İçi ve Rol Dışı Performansta İş Taleplerinin –İş Kaynaklarının ve Psikolojik Sözleşmenin Etkileri: Örgüt Kültürünün Düzenleyicilik Rolü DOĞAN SELEN, ŞEKER KAYA MEHTAP Uluslararası - Hakemli - Directory of Research Journals Indexing(DRJI), Eurasian Scientific Journal Index(ESJI), Resource Index (ResearchBib), Scientific Indexing Services (SIS), Türk Eğitim İndeksi, Sosyal Bilimler Atıf Dizini (SOBIAD) - Özgün Makale - Uluslararası İşletme, Ekonomi ve Yönetim Perspektifleri Dergis 2021
Dışsal Motivasyon İçsel Motivasyon ve Performans Etkileşimine Kuramsal Bir Bakış ASLAN MECBURE, DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemli - TR DİZİN - Derleme Makale - Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi - Doi: 10.21076/vizyoner.638479 2020
Kültürel Zekâ: Tanımsal, Yapısal ve İlişkisel Bir İnceleme Çalışması DOĞAN SELEN,KARAKUŞ UYSAL ŞENAY Ulusal - Hakemli - TR DİZİN - Derleme Makale - is ve insan Dergisi - Doi: 10.18394/iid.688722 2020
Türkiye’deki Bakanlıkların Misyon ve Vizyon İfadelerinin İçerik Analizi DOĞAN SELEN,ALKAN ALİ DAVUT Ulusal - Hakemli - EBSCOhost , The European Reference Index for the Humanities and the Social Sciences, The Social Science Research Network, Directory of Open Access Journals,Electronic Journals Library ULAKBİM. - Özgün Makale - İş ve İnsan Dergisi - Doi: 10.18394/iid.664138 2020
Algılanan Örgütsel Desteğin İş Stresi Üzerindeki Etkisinde Kendilik Algısının Düzenleyicilik Rolü DOĞAN SELEN, OĞUZHAN Yavuz Sezer Uluslararası - Hakemli - Ebscohost, Index Copernicus, Contemporary Science Association Databases, Cabell’s Directories, Akademia Sosyal Bilimler İndeksi (ASOS Index), Directory of Open Access Journals (DOAJ), ULAKBİM. - Özgün Makale - Bolu İzzet Baysal Üniversitesi Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi 2020
Süper Ligdeki bir futbol kulübü örneğinde futbolcuların algıladıkları personel güçlendirme ve içsel motivasyon arasındaki ilişki DOĞAN SELEN,OĞUZHAN Yavuz Sezer Uluslararası - Hakemli - Sport Discus, Acadamic Journals Database, Arastirmax, ASOS. - Özgün Makale - Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi Spor Bilimleri Fakültesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi 2020
Algılanan Sosyal Desteğin Personel Güçlendirme ve İş Stresine Etkisi: Kendilik Algısının Düzenyeicilik Rolü DOĞAN SELEN,OĞUZHAN Yavuz Sezer Uluslararası - Hakemli - Index Copernicus, EBSCO, ULAKBİM, ASOS Index, Sobiad Index, ProQuest, DOAJ, Academic Keys, Eurasian Scientific Journal Index, Journal Factor, Journal Seek Science, Library Index - Özgün Makale - Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi 2020
Duygusal Zekanın İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Bir Araştırma DOĞAN SELEN,OĞUZHAN Yavuz Sezer Uluslararası - Hakemli - Directory of Research Journals Indexing, Academic Resource Index, Eurasian Scientific Journal Index, Scientific Indexing Services (SIS), SOBİAD, Türk Eğitim Endeksi - Özgün Makale - Uluslararası İşletme, Ekonomi ve Yönetim Perspektifleri Dergisi (IJBEMP) 2020
Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi Örneğinde Öğrencilerin Üniversite Tercih Nedenlerinin Tespitine Yönelik Bir Araştırma DOĞAN SELEN,TÜRKMEN HASAN HÜSEYİN Uluslararası - Hakemli - Sobiad, Copernicus, Acarindeks, OAJI - Özgün Makale - Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi - Doi: 10.20875/makusobed.631424 2019
Psikolojik Sermaye, İçsel Motivasyon ve İş Tatmini İlişkisi DOĞAN SELEN, ASLAN MECBURE Uluslararası - Hakemli - EBSCO, ProQuest ,Index Copernicus, Eurasian Scientific Journal Index - Özgün Makale - Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi - Doi: 10.25287/ohuiibf.423129 2018
Üniversite Tanıtım Araçlarının Adayların Tercihlerine Etkisini Ölçmeye Yönelik Bir Araştırma: Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi Örneği DOĞAN SELEN,TÜRKMEN HASAN HÜSEYİN Uluslararası - Hakemli - Art Index (Art Research Database, EBSCO) - Özgün Makale - Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi - Doi: 10.25287/ohuiibf.380986 2018
Örgütsel Sessizlik, Tükenmişlik Sendromu Ve Çalışan Performansı İlişkisi DOĞAN SELEN,KIR AYSUN Uluslararası - Hakemli - EBSCO, ProQuest - Özgün Makale - Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi 2018
Kamu Çalışanlarınca Algılanan Örgütsel Etik İklimin Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi DOĞAN SELEN,KILIÇ SELÇUK Uluslararası - Hakemli - EBSCO - Özgün Makale - Aksaray Üniversitesi İktisdi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2016
Çalışanların Duygusal Zeka Düzeylerinin İşten Ayrılma Niyetlerine Etkisi Üzerine Bir Çalışma DOĞAN SELEN,Yavuz Sezer OĞUZHAN Uluslararası - Hakemli - Ebsco, ProQuest - Özgün Makale - Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2015
Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarının Türleri Boyutları ve Benzer Kavramlarla İlişkilerine Yönelik Bir Yazın İncelemesi DOĞAN SELEN, KILIÇ SELÇUK Uluslararası - Hakemli - Ebsco, ProQuest - Özgün Makale - Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdfari Bilimler Fakültesi Dergisi 2014
Algılanan Örgütsel Etik İklim ve Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi DOĞAN SELEN, KILIÇ SELÇUK Uluslararası - Hakemli - Ebsco, ASOS - Özgün Makale - Cumhuriyet Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi 2014
Tükenmişlik Sendromunun Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti ile İlişkisi Hizmet Sektörü Çalışanları Üzerine Ampirik Bir Araştırma DOĞAN SELEN,FERDA KERVANCI Uluslararası - Hakemli - Ebsco, ProGuest - Özgün Makale - The journal of international social research 2014
Örgütlerde Sosyal Sorumluluk Bilinci ve Güven Ortamının Oluşturulmasında Etiğin Önemi DOĞAN SELEN,KARATAŞ ABDULLAH Uluslararası - Hakemli - Ebsco, Proquest - Özgün Makale - Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi 2012
Örgütsel Etiğin Çalışan Memnuniyetine Etkisi Üzerine Bir Araştırma DOĞAN SELEN, KARATAŞ ABDULLAH Uluslararası - Hakemli - eBSCO - Özgün Makale - Erciyes Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi 2011
Yönetsel Güçlülük ve Etkililik Kavramsal Bir Çalışma DOĞAN SELEN, ŞAHİN FARUK Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi 2011
Managerial Resourcefulness Validation of a New Questionnaire Measure in The Turkish Context DOĞAN SELEN,ŞAHİN FARUK Uluslararası - Hakemli - Ebsco, ProQuest - Özgün Makale - The Journal of Entrepreneurship 2011
Küçük ve Orta Boy İşletmelerde Vizyon Açıklamasının İşletmenin Performansına Etkisine İlişkin Bir Araştırma DOĞAN SELEN, Celal Hatipoğlu Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi 2009
Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirme ve Psikolojik Sözleşmenin Etkisine İlişkin Bir Araştırma DOĞAN SELEN, DEMİRAL ÖZGE Ulusal - Hakemli - TR DİZİN - Özgün Makale - Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2009
Örgütlerde İzlenim Yönetimi Davranışı Üzerine Kavramsal Bir İnceleme DOĞAN SELEN,KILIÇ SELÇUK Uluslararası - Hakemli - Ebsco - Özgün Makale - Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi 2009
Bilgi Yönetiminde Liderliğin Rolü Üzerine Kavramsal Bir İnceleme DOĞAN SELEN,KILIÇ SELÇUK Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Süleyman Demirel Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi 2009
Ruhsallık Duygusal Zekâ ve Dönüştürücü Liderlik Davranışları Üzerine Bir Araştırma DOĞAN SELEN, ŞAHİN FARUK Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 2009
İşletmelerde Çalışan İlişkileri Yönetiminin Önemine İlişkin Bir Araştırma DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 2009
Bilgi Yönetiminde Liderliğin Rolü Kapadokya Bölgesinde Faaliyet Gösteren KOBİ ler Üzerine Bir Araştırma DOĞAN SELEN, KILIÇ SELÇUK Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 2009
Kendi Kendine Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması DOĞAN SELEN, ŞAHİN FARUK Ulusal - Hakemli - TR DİZİN - Özgün Makale - Hacettepe Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi 2008
İnsan Kaynakları Yönetiminde Çalışanların Kendilerine Doğru Yolculuk Yöntemi Yetenek Yönetim DOĞAN SELEN, DEMİRAL ÖZGE Ulusal - Hakemli - Ebsco, Ulakbim - Özgün Makale - Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2008
İlişki Yönetiminde İç ve Dış Müşteri Memnuniyetinin Sağlanması DOĞAN SELEN,KILIÇ SELÇUK Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Karamanoğlu Mehmet Bey Üniversitesi İ.İ.B.F.Dergisi, 2008
Bireysel Performansı ve Verimliliği Artırmada Kendi Kendine Liderlik Yaklaşımının Önemi DOĞAN SELEN,ŞAHİN FARUK Uluslararası - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 2008
Yalın Yöntemler ve Altı Sigmayı İçeren Bütünleşik Bir Yaklaşım Yalın Altı Sigma DOĞAN SELEN, DEMİRAL ÖZGE Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi 2008
İşletmelerde Stratejik Yönetimin Etkinliğini Artırmada Önemli Bir Araç Benchmarking DOĞAN SELEN, DEMİRAL ÖZGE Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2008
İşletmelerde Personel Güçlendirme Kültürünün Yaratılmasıyla Müşteri Memnuniyetinin Sağlanması DOĞAN SELEN,DEMİRAL ÖZGE Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Selçuk Üniversitesi Karaman İ.İ.B.F. Dergisi 2007
Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri ve Önemi DOĞAN SELEN, KILIÇ SELÇUK Ulusal - Hakemli - TR DİZİN - Özgün Makale - Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi 2007
Kurumların Başarısında Duygusal Zekanın Rolü ve Önemi DOĞAN SELEN, DEMİRAL ÖZGE Ulusal - Hakemli - TR DİZİN - Özgün Makale - Celal Bayar Üniversitesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi 2007
Duygusal Zekâ Tarihsel Gelişimi ve Örgütler İçin Önemine Kavramsal Bir Bakış DOĞAN SELEN, ŞAHİN FARUK Ulusal - Hakemli - TR DİZİN - Özgün Makale - Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2007
Çalışanların Duygusal Zeka Düzeylerinin İşten Ayrılma Niyetlerine Etkisi üzerine Bir Çalışma DOĞAN SELEN,OĞUZHAN Yasin Sezer Uluslararası - Hakemli - Ebsco, ProQuesr, Sobiad, Ulrich - Özgün Makale - Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2007
Büyük Ölçekli İşletmelerde İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Güçlendirilmiş Bir İş Çevresi Yaratmayan Ne Kadar İstekli ve Hazır Olduklarının Tespitine İlişkin Bir Araştırma DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Celal Bayar Üniversitesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi 2006
Üniversitelerde Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı Ders ve İçeriklerinin Verilme Düzeyi ve Belirlenme Şeklinin Tespitine İlişkin Bir Araştırma DOĞAN SELEN, TÜRK MURAT Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi 2005
İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Önemi DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemli - TR DİZİN - Özgün Makale - İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi 2003
Çalışanların Verimliliğinin Arttırılmasında Ergonominin Yeri ve Önemi DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Standard Dergisi 2003
Stres Yönetiminin Önemi ve Çevik Kuvvet Personelinin Stres Kaynaklarının Teşhisi ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Niğde İlinde Bir Araştırma DOĞAN SELEN, TÜRK MURAT Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi 2003
İşletmelerde Vizyon ve Misyon Bildirisi Geliştirme Üzerine Bir Araştırma DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemli - TR DİZİN - Özgün Makale - Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Amme İdaresi Dergisi 2002
Türkiye de Faaliyette Bulunan Büyük Ölçekli İşletmelerde Vizyona Dayalı Liderlik Üzerine Bir Araştırma DOĞAN SELEN, ÖZGEN HÜSEYİN Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi 2002
Bilgi Çağında Açık Yönetim Anlayışını Benimsemenin İşletmeler Açısından Önem DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Standard Dergisi 2002
Çatışma Yönetiminin Önemi ve Çevik Kuvvet Personelinin Çatışma Kaynaklarının Teşhisi ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Niğde İlinde Bir Araştırma TÜRK MURAT, DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi 2002
Yönetim ve Organizasyon Ders ve İçeriklerinin Verilme Düzeyleri Konusunda İşletmelerin Üniversitelerden Taleplerinin Tesbitine İlişkin Bir Araştırma TÜRK MURAT, DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi 2002
Türkiye De Faaliyette Bulunan Büyük Ölçekli İşletmelerde Vizyona Dayalı Liderlik Üzerine Birt Deneme ÖZGEN HÜSEYİN,DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemli - Endekste taranmıyor - Özgün Makale - Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 2001
Türk Sanayinin Yaratıcı Potansiyeli KOBİ ler DOĞAN SELEN, DOĞAN ZEKİ Ulusal - Hakemsiz - - Özgün Makale - ATAVİZYON, Adana Ticaret Odası Dergisi 2001
Liderlik mi Yöneticilik mi Geleneksel Liderlik Davranış Tarzları ve Bu Konudaki Yeni Yaklaşımlara Bir Bakış DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi 2001
İnsan Kaynakları Yönetiminde Bilgisayar Kullanımının Yeri ve Önemi DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemsiz - - Özgün Makale - Tekstil İşveren Dergisi 1999
Kalite Güvence Sistemlerinin Önemi ve TS ISO 9002 Belgesinin Alınmasına İlişkin Olarak Niğde Beton San ve Tic A Ş Niğbaş İşletmesinde Bir Uygulama DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemsiz - - Özgün Makale - Standard Dergisi 1998
Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin Uluslararası Pazarlara Açılmada Karşılaştıkları Temel Yönetim Sorunları ÖZGEN HÜSEYİN, DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemsiz - - Özgün Makale - Dış Ticaret Dergisi 1998
İşletmeleri ve Yöneticileri Etkinliğe Götüren Yol Zaman Yönetimi ÖZGEN HÜSEYİN, DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Başak Dergisi 1998
Eğilim Araştırmalarının Önemi Araştırma Verilerinin Toplanmasında Kullanılan Yöntemlerden Anket Yöntemi ve ZET NIELSEN Araştırma Hizmetleri A Ş de Bir Uygulama ÖZGEN HÜSEYİN, DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Pazarlama Dünyası Dergisi - Doi: 10 1998
İşletmeleri Sürekliliğe Götüren Yol Kurumsallaşma ve Önemi DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Erciyes Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi 1998
Etkili Bir İnsan Kaynakları Politikasının Ortaya Konulmasında Ücret ve Ödüllendirme Sistemlerinin Yeri ve Önemi DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Celal Bayar Üniversitesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi 1998
İnsan Kaynakları Potansiyelini Arttırmada İşletmeleri Etkinliğe Götüren Yol Örgüt Kültürü DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Amme İdaresi Dergisi 1997
Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerde Yönetici Eskimesi Sorunu DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemsiz - - Özgün Makale - Tekstil İşveren Dergisi 1997
İnsan Kaynakları Yönetiminde Esnek Kariyerli İşgücüne Geçiş Modeli DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi 1997
Geleceğin Bilgi Toplumunun İşletme Tipleri TEKNOPARKLAR DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemsiz - - Özgün Makale - Tekstil İşveren Dergisi 1997
İnsan Kaynaklarının Dengelenmesinde Yeni Bir Yol Downsizing Modeli DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemsiz - - Özgün Makale - Tekstil İşveren Dergisi 1997
Zaman Yönetiminde Yeni Yönetim ve Organizasyon Yaklaşımları ÖZGEN HÜSEYİN, DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemsiz - - Özgün Makale - Standard Dergisi 1997
Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin Uluslararası Pazarlara Açılmada Karşılaştıkları Yönetim Sorunlarının Tespit Ve Çözümüne İlişkin Bir Araştırma ÖZGEN HÜSEYİN, DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Verimlilik Dergisi 1997
Esnek Çalışma Saatlerine Geçişin İşletme ve Çalışanların Verimliliği Üzerindeki Etkileri DOĞAN SELEN, TÜRK MURAT Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Verimlilik Dergisi 1997
Etkili Çalışma Sistemlerinin Kurulmasının İşletme ve Çalışanlar Açısından Önemi DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim ve Ekonomi Dergisi 1997
Öğrenen Organizasyonlar DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemsiz - - Özgün Makale - Dünya Gazetesi 1996
Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerde Japon Yönetim Tekniklerini Uygulamanın Yöneticiler Açısından Önemi DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemsiz - - Özgün Makale - Standard Dergisi 1996
Yönetimde Geleneksel Piramit Anlayışının Sonu Sıfır Hiyerarşİ DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Türk İdare Dergisi 1996
Kendi Kariyerini Kendin Yönet DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemsiz - - Özgün Makale - Tekstil İşveren Dergisi 1996
Yeni Bir Yönetim Anlayışı Olarak KYOSEI ÖZGEN HÜSEYİN, DOĞAN SELEN Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Verimlilik Dergisi 1996
Uluslararası Ücretlendirme Sisteminin Önemini Ortaya Koyan Bir Model Önerisi DOĞAN SELEN, TÜRK MURAT Ulusal - Hakemli - ULAKBİM - Özgün Makale - Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi 1996
Bildiriler
Algılanan Örgütsel Desteğin Personel Güçlendirmeye Etkisinde Kendilik Algısının Düzenleyicilik Rolü DOĞAN SELEN,OĞUZHAN Yavuz Sezer Uluslararası - Tam metin bildiri - (23.09.2020 - 25.09.2020) - 19. Uluslararası İşletmecilik Kongresi
İş Yeri Nezaketsizliğinin Ahlaki Çözülmeye Etkisi: Psikolojik Sözleşme İhlalinin Aracılık Rolü DOĞAN SELEN,KARAÇELEBİ FATMA GÜL Ulusal - Tam metin bildiri - (03.09.2020 - 05.09.2020) - 28. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi
Dışsal Motivasyondan İçsel Motivasyona Yolculukta Psikolojik Sermayenin Rolü DOĞAN SELEN,YARDIM MECBURE Ulusal - Tam metin bildiri - (03.11.2017 - 04.11.2017) - V.Örgütsel Davranış Kongresi,
Dışsal Motivasyondan İçsel Motivasyona Yolculukta Psikolojik Sermayenin Rolü Nedir DOĞAN SELEN, YARDIM MECBURE Ulusal - Tam metin bildiri - (03.11.2017 - 04.11.2017) - V. Örgütsel Davranış Kongresi
Dışsal Motivasyon ve Performans Arasındaki İlişkide Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü DOĞAN SELEN, YARDIM MECBURE Ulusal - Tam metin bildiri - (25.05.2017 - 27.05.2017) - 25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi
Dışsal Motivasyon ve Performans Arasındaki İlişkide Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü DOĞAN SELEN,YARDIM MECBURE Ulusal - Tam metin bildiri - (25.05.2017 - 27.05.2017) - 25.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Başkent Üniversitesi
Dışsal Motivasyon Performans Arasındaki İlişkide Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü DOĞAN SELEN,YARDIM MECBURE Ulusal - Tam metin bildiri - (25.05.2017 - 27.05.2017) - 25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi
Girişimcilik ve Yönetişim İlişkisi: Bağımsız Devletler Topluluğu Üzerine Bir Panel Veri Analizi DEMİRAL ÖZGE,DOĞAN SELEN Ulusal - Tam metin bildiri - (26.04.2017 - 28.04.2017) - IV. Uluslararası Türk Dünyası Araştırmaları Sempozyumu
Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitsizliği Bağlamında Türkiye ve Kazakistan Karşılaştırması DOĞAN SELEN,YILDIZ DERYA Uluslararası - Tam metin bildiri - (26.04.2017 - 28.04.2017) - IV. Uluslararası Türk Dünyası Araştırmaları Sempozyumu
Psikolojik Sermaye, İçsel Motivasyon ve İş Tatmini İlişkisi. DOĞAN SELEN,YARDIM MECBURE Ulusal - Tam metin bildiri - (04.11.2016 - 05.11.2016) - IV. Örgütsel Davranış Kongresi, Çukurova Üniversitesi
Etik Liderlik ve Örgüt Kültürü İlişkisi Türk ve Kazak Etik Liderlik Davranış Tarzlarının Karşılaştırılması DOĞAN SELEN,TEKİN DERYA Uluslararası - Tam metin bildiri - (27.05.2016 - 27.05.2016) - III. Uluslararası Türk Dünyası Sempozyumu
Niğde İlinin Gelir Dağılımı ve İstihdamına İlişkin Durum Analizi, Gelişme Politikaları ve TR71 Bölgesi Kıyaslamaları DOĞAN SELEN Uluslararası - Tam metin bildiri - (22.10.2015 - 24.10.2015) - III. Uluslararası KOP Bölgesel Kalkınma Sempozyumu
ÖtekileştirilEn Kadın Cam Tavan Sendromu DOĞAN SELEN,TEKİN DERYA Uluslararası - Tam metin bildiri - (20.05.2015 - 22.05.2015) - 2. Uluslararası Türk Dünaysı Araştırmaları Sempozyumu
Lider üye Etkileşimi Duygusal Bağlılık Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkiler Üzerine Bir Araştırma DOĞAN SELEN, ŞAHİN FARUK, KÖKSAL ONUR Ulusal - Tam metin bildiri - (02.05.2013 - 04.05.2013) - 12. Ulusal İşletmecilik Kongresi
Kendi Kendine Liderliğin Yaşam Doyumu Üzerine Etkisi DOĞAN SELEN, ŞAHİN FARUK, KÖKSAL ONUR Ulusal - Tam metin bildiri - (02.05.2013 - 04.05.2013) - 12. Ulusal İşletmecilik Kongresi
Motivasyonun Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi Üzerine Bir Araştırma DOĞAN SELEN,Zümral ÇITAK Uluslararası - Tam metin bildiri - (29.05.2011 - 05.06.2011) - 3. Uluslararası Balkanlarda Sosyal Bilimler Kongresi
Polis Meslek Yüksekokullarında Görevli Sınıf Komiserlerinin Liderlik Özelliklerinin Tespitine Yönelik Bir Araştırma DOĞAN SELEN, YAZILITAŞ AHMET Ulusal - Tam metin bildiri - (06.04.2011 - 07.04.2011) - Polis Eğitimi Sempozyumu: Polis Eğitiminde Modern Uygulamalar
Türkiye de Faaliyette Bulunan Büyük Ölçekli İşletmelerde Vizyona Dayalı Liderlik Üzerine Bir Araştırma DOĞAN SELEN, ÖZGEN HÜSEYİN Ulusal - Tam metin bildiri - (26.11.2000 - 28.11.2000) - Başkent Üniversitesi 7. Ulusal İşletmecilik Kongresi
İşletmelerde Vizyon ve Misyon Bildirisi Geliştirme ve Önemi DOĞAN SELEN Ulusal - Tam metin bildiri - (25.05.2000 - 27.05.2000) - 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi
Kitap
Uluslararası İşletmecilik: Kuram ve Uygulama DOĞAN SELEN,KARAKUŞ UYSAL ŞENAY Ulusal - Kitap Bölümü - Bölüm Adı:Uluslararasılaşma Türleri ve Süreci - Ders Kitabı - Yayın Evi:Seçkin - Basım Sayısı:1 - Sayfa Sayısı:583 - ISBN:978-975-02-5110-8 - (Bölüm Sayfaları:69 - 103) 2018
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Alanında Uluslararası Araştırmalar VII DOĞAN SELEN, ALTAY AYSUN Uluslararası - Kitap Bölümü - Bölüm Adı:Örgütsel Sessizlik, Tükenmişlik Sendromu ve Çalışan Performansı İlişkisinin Kavramsal İncelemesi - Bilimsel Kitap - Yayın Evi:Eğitim Yayınevi - Basım Sayısı:1 - Sayfa Sayısı:217 - ISBN:978-625-8341-83-6 - (Bölüm Sayfaları:149 - 168) 2022
Uluslararası İşletmecilik:Kuram ve Uygulama DOĞAN SELEN,KARAKUŞ UYSAL ŞENAY Uluslararası - Kitap Bölümü - Bölüm Adı:Uluslararasılaşma Türleri ve Süreci - Bilimsel Kitap - Yayın Evi:Seçkin - Basım Sayısı:1 - ISBN:978-975-02-5110-8 - (Bölüm Sayfaları:70 - 103) 2018
Tüm Yönleriyle Kariyer Yönetimi DOĞAN SELEN Uluslararası - Kitap Bölümü - Bölüm Adı:Kariyer Başarı Süreci - Bilimsel Kitap - Yayın Evi:Nobel Yayınevi - Basım Sayısı:1 - Sayfa Sayısı:468 - ISBN:968-625-406-883-6 - (Bölüm Sayfaları:153 - 191) 2020
Kuramsal Temelleriyle Örgütsel Davranış Ölçekleri Rehberi DOĞAN SELEN,ŞAHİN FARUK,KARAKUŞ UYSAL ŞENAY Ulusal - Kitap Bölümü - Bölüm Adı:Kendi Kendine Liderlik - Bilimsel Kitap - Yayın Evi:Nobel Akademik Yayıncılık - Basım Sayısı:1 - Sayfa Sayısı:923 - ISBN:978-625-402-076-6 - (Bölüm Sayfaları:349 - 358) 2020
Yaşam Doyumu: Seçme Konular DOĞAN SELEN,ŞAHİN FARUK Ulusal - Kitap Bölümü - Bölüm Adı:Kendi Kendine Liderlik Stratejilerinin Yaşam Doyumu Üzerine Etkileri - Bilimsel Kitap - Yayın Evi:NOBEL - Basım Sayısı:1 - Sayfa Sayısı:178 - ISBN:978-605-320-125-0 - (Bölüm Sayfaları:131 - 145) 2015
Niğde İl Gelişme Planı NİGEP GÖRÜR ADNAN,DOĞAN SELEN,ÇALIŞKAN MEHMET EMİN,ÜNAL EMRE,TÜRKMEN HASAN HÜSEYİN Ulusal - Kitap Tümü - - Bilimsel Kitap - Yayın Evi:Kalkınma Ajansı - Basım Sayısı:1 - Sayfa Sayısı:650 2016
Personel Güçlendirme Rekabette Başarının Anahtarı DOĞAN SELEN Ulusal - Kitap Tümü - - Bilimsel Kitap - Yayın Evi:Kare Yayınları - Basım Sayısı:2 - Sayfa Sayısı:230 - ISBN:975-8980-65-3 2006
Vizyona Dayalı Liderlik DOĞAN SELEN Ulusal - Kitap Tümü - - Bilimsel Kitap - Yayın Evi:Kare Yayınları - Basım Sayısı:1 - Sayfa Sayısı:240 - ISBN:978-975-8980-90-1 2007
Çalışan İlişkileri Yönetimi ERM DOĞAN SELEN Ulusal - Kitap Tümü - - Bilimsel Kitap - Yayın Evi:Kare Yayınları - Basım Sayısı:2 - Sayfa Sayısı:496 - ISBN:975-8980-15-7 2005
Vizyona Dayalı Liderlik DOĞAN SELEN Ulusal - Kitap Tümü - - Bilimsel Kitap - Yayın Evi:Seçil Ofset - Basım Sayısı:1 - Sayfa Sayısı:170 - ISBN:975-301001-X 2001
Rekabette Başarının Anahtarı: Personel Güçlendirme DOĞAN SELEN Ulusal - Kitap Tümü - - Bilimsel Kitap - Yayın Evi:Sistem Yayıncılık - Basım Sayısı:1 - Sayfa Sayısı:170 - ISBN:1111 2003
Yönetimde Birey ve Örgüt Odaklı Davranışlar DOĞAN SELEN,KILIÇ SELÇUK Ulusal - Kitap Bölümü - Bölüm Adı:Örgütlerde İzlenim Yönetimi Davranışı - Bilimsel Kitap - Yayın Evi:Ekin Yayınevi - Basım Sayısı:1 - (Bölüm Sayfaları:195 - 224) 2011
Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin Uluslararası Pazarlara Açılmada Karşılaştıkları Yönetim Sorunları ve Çözüm Önerileri DOĞAN SELEN Ulusal - Kitap Tümü - - Araştırma (Tez Hariç) Kitabı - Yayın Evi:Tubitak Matbaası - Sayfa Sayısı:118 - ISBN:1 1997
Editör
Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Faültesi Dergisi DOĞAN SELEN Ulusal - Dergi - Yayın Evi: Niğde Üniversitesi - Yayın Kurulu Üyeliği 2015
Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi DErgisi DOĞAN SELEN Ulusal - Dergi - Yayın Evi: Niğde Üniversitesi - Yayın Kurulu Üyeliği 2015
Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi DOĞAN SELEN Ulusal - Dergi - Yayın Evi: Niğde Üniversitesi - Yayın Kurulu Üyeliği 2015
Yaşam Doyumu Seçme Konuları DOĞAN SELEN Ulusal - Kitap - Yayın Evi: Nobel - Editör - ISBN:978-605-320-125-0 2015
Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi DOĞAN SELEN Ulusal - Dergi - Yayın Evi: Niğde Üniversitesi - Yayın Kurulu Üyeliği 2015