Profil Özeti

Prof.Dr. SELEN DOĞAN

Profesör

İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ /İŞLETME /YÖNETİM VE ORGANİZASYON

Araştırma Alanları

Örgütsel Davranış Yönetim ve Organizasyon Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı

E-Posta

sdogan01@ohu.edu.tr

Telefon

0 388 225 2044

Son Güncelleme

04.01.2026

Veri Kaynağı: Bu sayfadaki bilgiler AKAPEDİA ve PEOS sistemlerinden anlık olarak alınmaktadır.

Akademik Performans Özeti

Bilimsel Üretim ve Gelişim

Bilimsel üretimin yıllar içindeki gelişimi

Türlerine Göre Proje Sayıları

TÜBİTAK0

BAP0

AB Projeleri0

Diğer10

Stratejik Katkı

Araştırma faaliyetlerinin Üniversite stratejik hedefleriyle ilişkisi

BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları

Tanımlı sürdürülebilir kalkınma amacı bulunmuyor.

Kurumun Öncelikli Alanında Çalışmalar

Gıda-Tarım 0

Nanoteknoloji 0

Enerji 0

Araştırma Konusunun Kapsamı

Bölgesel 0

Ulusal 0

Uluslararası 0

Makaleler

89 Bilimsel dergilerde yayımlanmış makaleler

Toplam Makale

WoS + Scopus

TR Dizin

Yönetilen Tezlerden Üretilen

2025

Son Yayın Yılı

İş Yeri Nezaketsizliğinin İşe Tutkunluğa Etkisinde Örgütsel Sinizmin Aracılık Rolü

Alanya Akademik Bakış Dergisi

2025 ProQuest, WordCat, Academic Resource Index, ULAKBİM, Sobiad 2 Yazar

Psikolojik Sözleşme İhlallerinin Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarına Etkisinde Duygusal Emeğin Aracılık Rolü.

Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

2025 Eurasian Scientific Journal Index, ULAKBİM TR DİZİN 2 Yazar

Yönetici Nezaketsizliğinin Yaşam Doyumuna Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü

Alanya Akademik Bakış Dergisi

2024 ProQuest, ULAKBİM TR DİZİN, WordCat, SOBİAD, Academic Resource Index 2 Yazar

Yönetici Nezaketsizliğinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi: Psikolojik Sözleşme İhlali ve Ahlaki Çözülmenin Aracılık Rolü

İş ve İnsan Dergisi

2023 DOAJ Directory of Open Access Journals, EZB Electronic Journals Library, ERIH PLUS The European Reference Index for the Humanities and the Social Sciences, CrossRef, The Social Science Research Network (SSRN), ULAKBİM TR Dizin Sosyal ve Beşeri Bilimler 2 Yazar

Yönetici Nezaketsizliğinin İş Performansına Etkisinde İşe Tutulmanın Aracılık Rolü

Uluslararası İşletme, Ekonomi ve Yönetim Perspektifleri Dergisİ

2022 International Index Copernicus, Directory of Research Journals Indexing, Eurasian Scientific Journal Index, Academic Resource Index (ResearchBib), Scientific Indexing Services (SIS) 2 Yazar

Örgütsel Adaletin Örgütsel Sessizlik ve Örgüte Olan Bağlılığa Etkisi Üzerine Bir Araştırma

Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi

2022 EBSCO, SOBİAD, OpenAIRE, TR Dizin, Google Scholar ve TÜBİTAK ULAKBİM 2 Yazar

İş Yeri Maneviyatının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi

Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi–JEAS

2022 ASOS Index EBSCO SOBİAD OpenAIRE TR Dizin Google Scholar TÜBİTAK ULAKBİM 2 Yazar

Rol İçi ve Rol Dışı Performansta İş Taleplerinin ve İş Kaynaklarının Etkisinde Psikolojik Sözleşmenin Aracı Rolü

iŞLETME aRAŞTIRMALARI dERGİSİ

2022 EBSCO Business Source Corporate Plus ULAKBİM Sosyal Bilimler Veri Tabanı (TR Dizin) DOAJ Directory of Open Acces Journals ASOS INDEX Central and Eastern European Online Library (CEEOL) Contemporary Science Association (CSA) Global Impact Factor (GIF) Scientific Indexing Services (SIS),Electronic journals Library DRJI-Directory of Research Journals Indexing J-Gate SOBIAD Atıf Dizini EuroPub Database 2 Yazar

Z Kuşağı Bağlamında Kariyer Yönetiminin İş-Yaşam Dengesine Ve Role Tutulmaya Etkisinde Kuşak Farklılığının Düzenleyici Rolü

Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi İİBF Dergisi

2022 Akademi Sosyal Bilimler Endeksi (ASOS), IndexCopernicus, EBSCO, Sobiad, Academic Keys, Eurasian Scientific Journal Index, Araştırmax, Journal Factor, JournalSeek, Science Library Index CAB Abstracts ve ProQuest, ULAKBİM 2 Yazar

Z Kuşağı Bağlamında Kariyer Yönetiminin İş -Yaşam Dengesine ve Role Tutulmaya Etkisinde Kuşak Farklılığının Düzenleyici Rolü

Ömer Halisdemir Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi

2022 ULAKBİM TR DİZİN, Akademi Sosyal Bilimler Endeksi (ASOS), IndexCopernicus, EBSCO, Sobiad, Academic Keys, Eurasian Scientific Journal Index, Araştırmax, Journal Factor, JournalSeek, Science Library Index CAB Abstracts ve ProQuest 2 Yazar

Rol İçi ve Rol Dışı Performansta İş Taleplerinin ve İş Kaynaklarının Etkisinde Psikolojik Sözleşmenin Aracı Rolü

İşletme Araştırmaları Dergisi

2022 EBSCO, Business Source Corporate Plus, ULAKBİM Sosyal Bilimler Veri Tabanı (TR Dizin) DOAJ Directory of Open Acces Journals ASOS INDEX Central and Eastern European Online Library (CEEOL) Contemporary Science Association (CSA) Global Impact Factor (GIF) Scientific Indexing Services (SIS) International Scientific Indexing (ISI), Electronic journals Library DRJI-Directory of Research Journals Indexing J-Gate SOBIAD, EuroPub Database 2 Yazar

İş Yeri Maneviyatının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi

Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

2022 ASOS Index, EBSCO, SOBİAD, OpenAIRE, TR Dizin, Google Scholar ,TÜBİTAK ULAKBİM 2 Yazar

Örgütsel Adaletin Örgütsel Sessizlik ve Örgüte Olan Bağlılığa Etkisi Üzerine Bir Araştırma

Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi,

2022 TR- DİZİN, EBSCO, SOBİAD, ASOS, J-GATE, OPEN AIRE 2 Yazar

İşe yabancılaşma ve örgütsel sinizmin üretkenlik karşıtı iş davranışlarına etkisi.

Uluslararası İşletme, Ekonomi ve Yönetim Perspektifleri Dergisi

2021 SOBİAD, Academic Research İndex, Eurasian Scientific Journal Index, Directory of Research Journals Indexing 2 Yazar

İş Yeri Nezaketsizliğinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisinde Psikolojik Sözleşme İhlalinin Aracılık Rolü

İş ve İnsan Dergisi / The Journal of Human and Work

2021 DOAJ Directory of Open Access Journals, The Social Science Research Network (SSRN), Index Copernicus (IC), CrossRef, ERIH PLUS The European Reference Index for the Humanities and the Social Sciences, EZB Electronic Journals Library, ULAKBİM TR Dizin Sosyal ve Beşeri Bilimler 2 Yazar

Rol İçi ve Rol Dışı Performansta İş Taleplerinin –İş Kaynaklarının ve Psikolojik Sözleşmenin Etkileri: Örgüt Kültürünün Düzenleyicilik Rolü

Uluslararası İşletme, Ekonomi ve Yönetim Perspektifleri Dergis

2021 Directory of Research Journals Indexing(DRJI), Eurasian Scientific Journal Index(ESJI), Resource Index (ResearchBib), Scientific Indexing Services (SIS), Türk Eğitim İndeksi, Sosyal Bilimler Atıf Dizini (SOBIAD) 2 Yazar

Türkiye’deki Bakanlıkların Misyon ve Vizyon İfadelerinin İçerik Analizi

İş ve İnsan Dergisi

2020 EBSCOhost , The European Reference Index for the Humanities and the Social Sciences, The Social Science Research Network, Directory of Open Access Journals,Electronic Journals Library ULAKBİM. 2 Yazar

Dışsal Motivasyon İçsel Motivasyon ve Performans Etkileşimine Kuramsal Bir Bakış

Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi

2020 TR DİZİN 2 Yazar

Kültürel Zekâ: Tanımsal, Yapısal ve İlişkisel Bir İnceleme Çalışması

is ve insan Dergisi

2020 TR DİZİN 2 Yazar

Süper Ligdeki bir futbol kulübü örneğinde futbolcuların algıladıkları personel güçlendirme ve içsel motivasyon arasındaki ilişki

Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi Spor Bilimleri Fakültesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi

2020 Sport Discus, Acadamic Journals Database, Arastirmax, ASOS. 2 Yazar

Algılanan Sosyal Desteğin Personel Güçlendirme ve İş Stresine Etkisi: Kendilik Algısının Düzenyeicilik Rolü

Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi

2020 Index Copernicus, EBSCO, ULAKBİM, ASOS Index, Sobiad Index, ProQuest, DOAJ, Academic Keys, Eurasian Scientific Journal Index, Journal Factor, Journal Seek Science, Library Index 2 Yazar

Duygusal Zekanın İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Bir Araştırma

Uluslararası İşletme, Ekonomi ve Yönetim Perspektifleri Dergisi (IJBEMP)

2020 Directory of Research Journals Indexing, Academic Resource Index, Eurasian Scientific Journal Index, Scientific Indexing Services (SIS), SOBİAD, Türk Eğitim Endeksi 2 Yazar

Algılanan Örgütsel Desteğin İş Stresi Üzerindeki Etkisinde Kendilik Algısının Düzenleyicilik Rolü

Bolu İzzet Baysal Üniversitesi Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi

2020 Ebscohost, Index Copernicus, Contemporary Science Association Databases, Cabell’s Directories, Akademia Sosyal Bilimler İndeksi (ASOS Index), Directory of Open Access Journals (DOAJ), ULAKBİM. 2 Yazar

Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi Örneğinde Öğrencilerin Üniversite Tercih Nedenlerinin Tespitine Yönelik Bir Araştırma

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

2019 Sobiad, Copernicus, Acarindeks, OAJI 2 Yazar

Psikolojik Sermaye, İçsel Motivasyon ve İş Tatmini İlişkisi

Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

2018 EBSCO, ProQuest ,Index Copernicus, Eurasian Scientific Journal Index 2 Yazar

Örgütsel Sessizlik, Tükenmişlik Sendromu Ve Çalışan Performansı İlişkisi

Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi

2018 EBSCO, ProQuest 2 Yazar

Üniversite Tanıtım Araçlarının Adayların Tercihlerine Etkisini Ölçmeye Yönelik Bir Araştırma: Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi Örneği

Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

2018 Art Index (Art Research Database, EBSCO) 2 Yazar

Kamu Çalışanlarınca Algılanan Örgütsel Etik İklimin Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi

Aksaray Üniversitesi İktisdi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

2016 EBSCO 2 Yazar

Çalışanların Duygusal Zeka Düzeylerinin İşten Ayrılma Niyetlerine Etkisi Üzerine Bir Çalışma

Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

2015 Ebsco, ProQuest 2 Yazar

Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarının Türleri Boyutları ve Benzer Kavramlarla İlişkilerine Yönelik Bir Yazın İncelemesi

Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdfari Bilimler Fakültesi Dergisi

2014 Ebsco, ProQuest 2 Yazar

Algılanan Örgütsel Etik İklim ve Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi

Cumhuriyet Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi

2014 Ebsco, ASOS 2 Yazar

Tükenmişlik Sendromunun Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti ile İlişkisi Hizmet Sektörü Çalışanları Üzerine Ampirik Bir Araştırma

The journal of international social research

2014 Ebsco, ProGuest 2 Yazar

Örgütlerde Sosyal Sorumluluk Bilinci ve Güven Ortamının Oluşturulmasında Etiğin Önemi

Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi

2012 Ebsco, Proquest 2 Yazar

Örgütsel Etiğin Çalışan Memnuniyetine Etkisi Üzerine Bir Araştırma

Erciyes Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi

2011 eBSCO 2 Yazar

Yönetsel Güçlülük ve Etkililik Kavramsal Bir Çalışma

Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi

2011 ULAKBİM 2 Yazar

Managerial Resourcefulness Validation of a New Questionnaire Measure in The Turkish Context

The Journal of Entrepreneurship

2011 Ebsco, ProQuest 2 Yazar

İşletmelerde Çalışan İlişkileri Yönetiminin Önemine İlişkin Bir Araştırma

İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

2009 ULAKBİM 1 Yazar

Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirme ve Psikolojik Sözleşmenin Etkisine İlişkin Bir Araştırma

Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

2009 TR DİZİN 2 Yazar

Küçük ve Orta Boy İşletmelerde Vizyon Açıklamasının İşletmenin Performansına Etkisine İlişkin Bir Araştırma

Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi

2009 ULAKBİM 2 Yazar

Örgütlerde İzlenim Yönetimi Davranışı Üzerine Kavramsal Bir İnceleme

Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi

2009 Ebsco 2 Yazar

Bilgi Yönetiminde Liderliğin Rolü Üzerine Kavramsal Bir İnceleme

Süleyman Demirel Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi

2009 ULAKBİM 2 Yazar

Ruhsallık Duygusal Zekâ ve Dönüştürücü Liderlik Davranışları Üzerine Bir Araştırma

İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi,

2009 ULAKBİM 2 Yazar

Bilgi Yönetiminde Liderliğin Rolü Kapadokya Bölgesinde Faaliyet Gösteren KOBİ ler Üzerine Bir Araştırma

İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

2009 ULAKBİM 2 Yazar

İnsan Kaynakları Yönetiminde Çalışanların Kendilerine Doğru Yolculuk Yöntemi Yetenek Yönetim

Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

2008 Ebsco, Ulakbim 2 Yazar

Kendi Kendine Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması

Hacettepe Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi

2008 TR DİZİN 2 Yazar

İlişki Yönetiminde İç ve Dış Müşteri Memnuniyetinin Sağlanması

Karamanoğlu Mehmet Bey Üniversitesi İ.İ.B.F.Dergisi,

2008 ULAKBİM 2 Yazar

Bireysel Performansı ve Verimliliği Artırmada Kendi Kendine Liderlik Yaklaşımının Önemi

İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

2008 ULAKBİM 2 Yazar

Yalın Yöntemler ve Altı Sigmayı İçeren Bütünleşik Bir Yaklaşım Yalın Altı Sigma

Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi

2008 ULAKBİM 2 Yazar

İşletmelerde Stratejik Yönetimin Etkinliğini Artırmada Önemli Bir Araç Benchmarking

Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

2008 ULAKBİM 2 Yazar

Kurumların Başarısında Duygusal Zekanın Rolü ve Önemi

Celal Bayar Üniversitesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi

2007 TR DİZİN 2 Yazar

Duygusal Zekâ Tarihsel Gelişimi ve Örgütler İçin Önemine Kavramsal Bir Bakış

Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

2007 TR DİZİN 2 Yazar

Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri ve Önemi

Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi

2007 TR DİZİN 2 Yazar

İşletmelerde Personel Güçlendirme Kültürünün Yaratılmasıyla Müşteri Memnuniyetinin Sağlanması

Selçuk Üniversitesi Karaman İ.İ.B.F. Dergisi

2007 ULAKBİM 2 Yazar

Çalışanların Duygusal Zeka Düzeylerinin İşten Ayrılma Niyetlerine Etkisi üzerine Bir Çalışma

Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

2007 Ebsco, ProQuesr, Sobiad, Ulrich 2 Yazar

Büyük Ölçekli İşletmelerde İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Güçlendirilmiş Bir İş Çevresi Yaratmayan Ne Kadar İstekli ve Hazır Olduklarının Tespitine İlişkin Bir Araştırma

Celal Bayar Üniversitesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi

2006 ULAKBİM 1 Yazar

Üniversitelerde Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı Ders ve İçeriklerinin Verilme Düzeyi ve Belirlenme Şeklinin Tespitine İlişkin Bir Araştırma

Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi

2005 ULAKBİM 2 Yazar

İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Önemi

İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi

2003 TR DİZİN 1 Yazar

Çalışanların Verimliliğinin Arttırılmasında Ergonominin Yeri ve Önemi

Standard Dergisi

2003 ULAKBİM 1 Yazar

Stres Yönetiminin Önemi ve Çevik Kuvvet Personelinin Stres Kaynaklarının Teşhisi ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Niğde İlinde Bir Araştırma

İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi

2003 ULAKBİM 2 Yazar

İşletmelerde Vizyon ve Misyon Bildirisi Geliştirme Üzerine Bir Araştırma

Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Amme İdaresi Dergisi

2002 TR DİZİN 1 Yazar

Türkiye de Faaliyette Bulunan Büyük Ölçekli İşletmelerde Vizyona Dayalı Liderlik Üzerine Bir Araştırma

Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi

2002 ULAKBİM 2 Yazar

Bilgi Çağında Açık Yönetim Anlayışını Benimsemenin İşletmeler Açısından Önem

Standard Dergisi

2002 ULAKBİM 1 Yazar

Çatışma Yönetiminin Önemi ve Çevik Kuvvet Personelinin Çatışma Kaynaklarının Teşhisi ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Niğde İlinde Bir Araştırma

Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi

2002 ULAKBİM 2 Yazar

Yönetim ve Organizasyon Ders ve İçeriklerinin Verilme Düzeyleri Konusunda İşletmelerin Üniversitelerden Taleplerinin Tesbitine İlişkin Bir Araştırma

Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi

2002 ULAKBİM 2 Yazar

Türkiye De Faaliyette Bulunan Büyük Ölçekli İşletmelerde Vizyona Dayalı Liderlik Üzerine Birt Deneme

Ankara Üniversitesi SBF Dergisi

2001 Endekste taranmıyor 2 Yazar

Türk Sanayinin Yaratıcı Potansiyeli KOBİ ler

ATAVİZYON, Adana Ticaret Odası Dergisi

2001 2 Yazar

Liderlik mi Yöneticilik mi Geleneksel Liderlik Davranış Tarzları ve Bu Konudaki Yeni Yaklaşımlara Bir Bakış

Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi

2001 ULAKBİM 1 Yazar

İnsan Kaynakları Yönetiminde Bilgisayar Kullanımının Yeri ve Önemi

Tekstil İşveren Dergisi

1999 1 Yazar

Kalite Güvence Sistemlerinin Önemi ve TS ISO 9002 Belgesinin Alınmasına İlişkin Olarak Niğde Beton San ve Tic A Ş Niğbaş İşletmesinde Bir Uygulama

Standard Dergisi

1998 1 Yazar

Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin Uluslararası Pazarlara Açılmada Karşılaştıkları Temel Yönetim Sorunları

Dış Ticaret Dergisi

1998 2 Yazar

İşletmeleri ve Yöneticileri Etkinliğe Götüren Yol Zaman Yönetimi

Başak Dergisi

1998 ULAKBİM 2 Yazar

Eğilim Araştırmalarının Önemi Araştırma Verilerinin Toplanmasında Kullanılan Yöntemlerden Anket Yöntemi ve ZET NIELSEN Araştırma Hizmetleri A Ş de Bir Uygulama

Pazarlama Dünyası Dergisi

1998 ULAKBİM 2 Yazar

İşletmeleri Sürekliliğe Götüren Yol Kurumsallaşma ve Önemi

Erciyes Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi

1998 ULAKBİM 1 Yazar

Etkili Bir İnsan Kaynakları Politikasının Ortaya Konulmasında Ücret ve Ödüllendirme Sistemlerinin Yeri ve Önemi

Celal Bayar Üniversitesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi

1998 ULAKBİM 1 Yazar

İnsan Kaynakları Potansiyelini Arttırmada İşletmeleri Etkinliğe Götüren Yol Örgüt Kültürü

Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Amme İdaresi Dergisi

1997 ULAKBİM 1 Yazar

Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerde Yönetici Eskimesi Sorunu

Tekstil İşveren Dergisi

1997 1 Yazar

İnsan Kaynakları Yönetiminde Esnek Kariyerli İşgücüne Geçiş Modeli

Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi

1997 ULAKBİM 1 Yazar

Geleceğin Bilgi Toplumunun İşletme Tipleri TEKNOPARKLAR

Tekstil İşveren Dergisi

1997 1 Yazar

İnsan Kaynaklarının Dengelenmesinde Yeni Bir Yol Downsizing Modeli

Tekstil İşveren Dergisi

1997 1 Yazar

Zaman Yönetiminde Yeni Yönetim ve Organizasyon Yaklaşımları

Standard Dergisi

1997 2 Yazar

Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin Uluslararası Pazarlara Açılmada Karşılaştıkları Yönetim Sorunlarının Tespit Ve Çözümüne İlişkin Bir Araştırma

Verimlilik Dergisi

1997 ULAKBİM 2 Yazar

Esnek Çalışma Saatlerine Geçişin İşletme ve Çalışanların Verimliliği Üzerindeki Etkileri

Verimlilik Dergisi

1997 ULAKBİM 2 Yazar

Etkili Çalışma Sistemlerinin Kurulmasının İşletme ve Çalışanlar Açısından Önemi

Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim ve Ekonomi Dergisi

1997 ULAKBİM 1 Yazar

Öğrenen Organizasyonlar

Dünya Gazetesi

1996 1 Yazar

Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerde Japon Yönetim Tekniklerini Uygulamanın Yöneticiler Açısından Önemi

Standard Dergisi

1996 1 Yazar

Yönetimde Geleneksel Piramit Anlayışının Sonu Sıfır Hiyerarşİ

Türk İdare Dergisi

1996 ULAKBİM 1 Yazar

Kendi Kariyerini Kendin Yönet

Tekstil İşveren Dergisi

1996 1 Yazar

Yeni Bir Yönetim Anlayışı Olarak KYOSEI

Verimlilik Dergisi

1996 ULAKBİM 2 Yazar

Uluslararası Ücretlendirme Sisteminin Önemini Ortaya Koyan Bir Model Önerisi

Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi

1996 ULAKBİM 2 Yazar

Bildiriler

19 Ulusal ve uluslararası kongre / konferans bildirileri

Algılanan Örgütsel Desteğin Personel Güçlendirmeye Etkisinde Kendilik Algısının Düzenleyicilik Rolü

DOĞAN SELEN,OĞUZHAN Yavuz Sezer

Uluslararası Tam metin bildiri 19. Uluslararası İşletmecilik Kongresi 23.09.2020 - 25.09.2020

İş Yeri Nezaketsizliğinin Ahlaki Çözülmeye Etkisi: Psikolojik Sözleşme İhlalinin Aracılık Rolü

DOĞAN SELEN,KARAÇELEBİ FATMA GÜL

Ulusal Tam metin bildiri 28. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi 03.09.2020 - 05.09.2020

Dışsal Motivasyondan İçsel Motivasyona Yolculukta Psikolojik Sermayenin Rolü Nedir

DOĞAN SELEN, YARDIM MECBURE

Ulusal Tam metin bildiri V. Örgütsel Davranış Kongresi 03.11.2017 - 04.11.2017

Dışsal Motivasyondan İçsel Motivasyona Yolculukta Psikolojik Sermayenin Rolü

DOĞAN SELEN,YARDIM MECBURE

Ulusal Tam metin bildiri V.Örgütsel Davranış Kongresi, 03.11.2017 - 04.11.2017

Dışsal Motivasyon ve Performans Arasındaki İlişkide Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü

DOĞAN SELEN, YARDIM MECBURE

Ulusal Tam metin bildiri 25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi 25.05.2017 - 27.05.2017

Dışsal Motivasyon ve Performans Arasındaki İlişkide Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü

DOĞAN SELEN,YARDIM MECBURE

Ulusal Tam metin bildiri 25.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Başkent Üniversitesi 25.05.2017 - 27.05.2017

Dışsal Motivasyon Performans Arasındaki İlişkide Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü

DOĞAN SELEN,YARDIM MECBURE

Ulusal Tam metin bildiri 25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi 25.05.2017 - 27.05.2017

Girişimcilik ve Yönetişim İlişkisi: Bağımsız Devletler Topluluğu Üzerine Bir Panel Veri Analizi

DEMİRAL ÖZGE,DOĞAN SELEN

Ulusal Tam metin bildiri IV. Uluslararası Türk Dünyası Araştırmaları Sempozyumu 26.04.2017 - 28.04.2017

Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitsizliği Bağlamında Türkiye ve Kazakistan Karşılaştırması

DOĞAN SELEN,YILDIZ DERYA

Uluslararası Tam metin bildiri IV. Uluslararası Türk Dünyası Araştırmaları Sempozyumu 26.04.2017 - 28.04.2017

Psikolojik Sermaye, İçsel Motivasyon ve İş Tatmini İlişkisi.

DOĞAN SELEN,YARDIM MECBURE

Ulusal Tam metin bildiri IV. Örgütsel Davranış Kongresi, Çukurova Üniversitesi 04.11.2016 - 05.11.2016

Etik Liderlik ve Örgüt Kültürü İlişkisi Türk ve Kazak Etik Liderlik Davranış Tarzlarının Karşılaştırılması

DOĞAN SELEN,TEKİN DERYA

Uluslararası Tam metin bildiri III. Uluslararası Türk Dünyası Sempozyumu 27.05.2016 - 27.05.2016

Niğde İlinin Gelir Dağılımı ve İstihdamına İlişkin Durum Analizi, Gelişme Politikaları ve TR71 Bölgesi Kıyaslamaları

DOĞAN SELEN

Uluslararası Tam metin bildiri III. Uluslararası KOP Bölgesel Kalkınma Sempozyumu 22.10.2015 - 24.10.2015

ÖtekileştirilEn Kadın Cam Tavan Sendromu

DOĞAN SELEN,TEKİN DERYA

Uluslararası Tam metin bildiri 2. Uluslararası Türk Dünaysı Araştırmaları Sempozyumu 20.05.2015 - 22.05.2015

Lider üye Etkileşimi Duygusal Bağlılık Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkiler Üzerine Bir Araştırma

DOĞAN SELEN, ŞAHİN FARUK, KÖKSAL ONUR

Ulusal Tam metin bildiri 12. Ulusal İşletmecilik Kongresi 02.05.2013 - 04.05.2013

Kendi Kendine Liderliğin Yaşam Doyumu Üzerine Etkisi

DOĞAN SELEN, ŞAHİN FARUK, KÖKSAL ONUR

Ulusal Tam metin bildiri 12. Ulusal İşletmecilik Kongresi 02.05.2013 - 04.05.2013

Motivasyonun Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi Üzerine Bir Araştırma

DOĞAN SELEN,Zümral ÇITAK

Uluslararası Tam metin bildiri 3. Uluslararası Balkanlarda Sosyal Bilimler Kongresi 29.05.2011 - 05.06.2011

Polis Meslek Yüksekokullarında Görevli Sınıf Komiserlerinin Liderlik Özelliklerinin Tespitine Yönelik Bir Araştırma

DOĞAN SELEN, YAZILITAŞ AHMET

Ulusal Tam metin bildiri Polis Eğitimi Sempozyumu: Polis Eğitiminde Modern Uygulamalar 06.04.2011 - 07.04.2011

Türkiye de Faaliyette Bulunan Büyük Ölçekli İşletmelerde Vizyona Dayalı Liderlik Üzerine Bir Araştırma

DOĞAN SELEN, ÖZGEN HÜSEYİN

Ulusal Tam metin bildiri Başkent Üniversitesi 7. Ulusal İşletmecilik Kongresi 26.11.2000 - 28.11.2000

İşletmelerde Vizyon ve Misyon Bildirisi Geliştirme ve Önemi

DOĞAN SELEN

Ulusal Tam metin bildiri 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi 25.05.2000 - 27.05.2000

Kitaplar

14 Yazarlık ve editörlük kapsamındaki kitaplar / kitap bölümleri

Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Alanında Uluslararası Araştırmalar VII

Örgütsel Sessizlik, Tükenmişlik Sendromu ve Çalışan Performansı İlişkisinin Kavramsal İncelemesi

2022

Bölüm YazarıDOĞAN SELEN, ALTAY AYSUN

YayıncıEğitim Yayınevi

Kitap Bölümü Uluslararası

Tüm Yönleriyle Kariyer Yönetimi

Kariyer Başarı Süreci

2020

Bölüm YazarıDOĞAN SELEN

YayıncıNobel Yayınevi

Kitap Bölümü Uluslararası

Kuramsal Temelleriyle Örgütsel Davranış Ölçekleri Rehberi

Kendi Kendine Liderlik

2020

Bölüm YazarıDOĞAN SELEN,ŞAHİN FARUK,KARAKUŞ UYSAL ŞENAY

YayıncıNobel Akademik Yayıncılık

Kitap Bölümü Ulusal

Uluslararası İşletmecilik: Kuram ve Uygulama

Uluslararasılaşma Türleri ve Süreci

2018

Bölüm YazarıDOĞAN SELEN,KARAKUŞ UYSAL ŞENAY

YayıncıSeçkin

Kitap Bölümü Ulusal

Uluslararası İşletmecilik:Kuram ve Uygulama

Uluslararasılaşma Türleri ve Süreci

2018

Bölüm YazarıDOĞAN SELEN,KARAKUŞ UYSAL ŞENAY

YayıncıSeçkin

Kitap Bölümü Uluslararası

Niğde İl Gelişme Planı NİGEP

2016

YazarGÖRÜR ADNAN,DOĞAN SELEN,ÇALIŞKAN MEHMET EMİN,ÜNAL EMRE,TÜRKMEN HASAN HÜSEYİN

YayıncıKalkınma Ajansı

Kitap Ulusal

Yaşam Doyumu: Seçme Konular

Kendi Kendine Liderlik Stratejilerinin Yaşam Doyumu Üzerine Etkileri

2015

Bölüm YazarıDOĞAN SELEN,ŞAHİN FARUK

YayıncıNOBEL

Kitap Bölümü Ulusal

Yönetimde Birey ve Örgüt Odaklı Davranışlar

Örgütlerde İzlenim Yönetimi Davranışı

2011

Bölüm YazarıDOĞAN SELEN,KILIÇ SELÇUK

YayıncıEkin Yayınevi

Kitap Bölümü Ulusal

Vizyona Dayalı Liderlik

2007

YazarDOĞAN SELEN

YayıncıKare Yayınları

Kitap Ulusal

Personel Güçlendirme Rekabette Başarının Anahtarı

2006

YazarDOĞAN SELEN

YayıncıKare Yayınları

Kitap Ulusal

Çalışan İlişkileri Yönetimi ERM

2005

YazarDOĞAN SELEN

YayıncıKare Yayınları

Kitap Ulusal

Rekabette Başarının Anahtarı: Personel Güçlendirme

2003

YazarDOĞAN SELEN

YayıncıSistem Yayıncılık

Kitap Ulusal

Vizyona Dayalı Liderlik

2001

YazarDOĞAN SELEN

YayıncıSeçil Ofset

Kitap Ulusal

Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin Uluslararası Pazarlara Açılmada Karşılaştıkları Yönetim Sorunları ve Çözüm Önerileri

1997

YazarDOĞAN SELEN

YayıncıTubitak Matbaası

Kitap Ulusal

Editörlükler

5 Dergi ve kitap editörlük görevleri

Görev	Yayın	Tür	Yayınevi	Yıl
Yayın Kurulu Üyeliği	Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi	Dergi	Niğde Üniversitesi	2015
Yayın Kurulu Üyeliği	Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Faültesi Dergisi	Dergi	Niğde Üniversitesi	2015
Yayın Kurulu Üyeliği	Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi DErgisi	Dergi	Niğde Üniversitesi	2015
Yayın Kurulu Üyeliği	Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi	Dergi	Niğde Üniversitesi	2015
Editör	Yaşam Doyumu Seçme Konuları	Kitap	Nobel	2015

Yönetilen Tezler

32 Danışmanlığı yürütülen yüksek lisans ve doktora tezleri

Toplam Tez

Yüksek Lisans

Doktora

Dönüşümcü Liderliğin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisinde Personel Güçlendirme ve İşe Tutkunluğun Aracı Rolü

Öğrenci: ASİYE DİREN

2025 Devam Ediyor

İş yeri nezaketsizliğinin işe tutkunluğa etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolü

Öğrenci: EMEL AKTUĞ

2024 Tamamlandı

Psikolojik sözleşme ihlallerinin üretkenlik karşıtı iş davranışlarına etkisinde duygusal emeğin aracılık rolü

Öğrenci: NURİYE YARAMIŞ

2024 Tamamlandı

Cam tavan sendromunun işten ayrılma niyetine etkisinde tükenmişlik ve kuşak farklılığının aracı düzenleyici rolü

Öğrenci: ESMA GÜDEK

2024 Devam Ediyor

İşyeri nezaketsizliğinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde psikolojik sözleşme ihlali ve ahlaki çözülmenin aracılık rolü

Öğrenci: FATMA GÜL KARAÇELEBİ

2023 Tamamlandı

Kadın Çalışanların Örgütsel Özdeşleşme Düzeylerinin Duygusal Emeklerine Etkisinde Örgütsel Desteğin Düzenleyici Rolü

Öğrenci: ESRA YÜKSEL

2022 Devam Ediyor

İşe yabancılaşma ve örgütsel sinizmin üretkenlik karşıtı iş davranışlarına etkisi

Öğrenci: DERYA TEKİN

2021 Tamamlandı

Z kuşağı bağlamında kariyer yönetiminin iş-yaşam dengesine ve role tutulmaya etkisinde kuşak farklılığının düzenleyici rolü

Öğrenci: SEZEN NUR ŞAHİN

2021 Tamamlandı

Rol içi ve rol dışı performansta iş taleplerinin-iş kaynaklarının ve psikolojik sözleşmenin etkileri: Örgüt kültürünün düzenleyicilik rolü

Öğrenci: MEHTAP ŞEKER KAYAR

2021 Tamamlandı

Duygusal Emeğin Performansa Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma

Öğrenci: GÜLTÜLÜ BUDAK

2019 Devam Ediyor

Algılanan sosyal desteğin personel güçlendirme ve iş stresine etkisi: Kendilik algısının düzenleyicilik rolü

Öğrenci: YAVUZ SEZER OĞUZHAN

2019 Tamamlandı

Örgütsel sessizlik, tükenmişlik sendromu ve çalışan performansı ilişkisi

Öğrenci: AYSUN KIR

2018 Tamamlandı

Karanlık Liderlik ile İşe Yabancılaşma, İş Performansı ve İşe Tutulma İlişkisinde Presenteizmin Aracılık Rolü.

Öğrenci: EYÜP GÜLMEZ

2018 Devam Ediyor

KOBİ yöneticilerinin kültürel zekâlarının işletmenin uluslararasılaşma derecesine etkisinde uluslararasılaşma tutumunun aracılık rolü

Öğrenci: ŞENAY UYSAL

2017 Tamamlandı

Dışsal ve içsel motivasyon ile psikolojik sermaye etkileşiminin iş tatmini ve performansa etkileri

Öğrenci: MECBURE YARDIM

2017 Tamamlandı

İş yeri maneviyatının iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi üzerine bir araştırma

Öğrenci: TUBA BEKİŞ

2013 Tamamlandı

Algılanan örgütsel etik iklim ile üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkiler

Öğrenci: SELÇUK KILIÇ

2013 Tamamlandı

Çalışanların duygusal zekâ düzeyleri ile işyerlerindeki mobbingi algılama düzeyleri arasındaki farklılığın belirlenmesi üzerine bir araştırma

Öğrenci: SİBEL POLAT

2013 Tamamlandı

Tükenmişlik sendromunun örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Öğrenci: FERDA KERVANCI

2013 Tamamlandı

Örgütsel adalet ve iş tatmininin örgütsel bağlılığa etkisi üzerine bir araştırma

Öğrenci: AYÇA AYSUN GÖRGÜLÜER

2013 Tamamlandı

Çalışanların duygusal zeka düzeylerinin işten ayrılma niyetlerine etkisi üzerine bir araştırma

Öğrenci: YAVUZ SEZER OĞUZHAN

2012 Tamamlandı

Personel güçlendirmenin örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyetine etkisi üzerine bir araştırma

Öğrenci: İLKAY İLISU

2012 Tamamlandı

ÇALIŞANLARIN DUYGUSAL ZEKA DÜZEYLERİNİN İŞTEN AYRILMA NİYETLERİNE ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Öğrenci: YAVUZ SEZER OĞUZHAN

2012 Devam Ediyor

Banka çalışanlarının duygusal zekalarının örgütsel bağlılıklarına etkisi üzerine bir araştırma

Öğrenci: SİBEL AKIN

2010 Tamamlandı

Motivasyon ve iş tatmininin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi üzerine bir araştırma

Öğrenci: ZÜMRAL ÇITAK

2010 Tamamlandı

Mobbing'in çalışanların performansına etkisi üzerine bir araştırma

Öğrenci: BİLGE YURTTAŞ

2010 Tamamlandı

Yönetsel güçlülük: Etkili yönetim ve liderlik bileşeni olarak kavramsallaştırılması ve ölçülebilmesine ilişkin bir araştırma

Öğrenci: FARUK ŞAHİN

2009 Tamamlandı

Örgütsel bağlılığın sağlanmasında personel güçlendirme ve psikolojik sözleşmenin etkisine ilişkin bir araştırma

Öğrenci: ÖZGE DEMİRAL

2008 Tamamlandı

Örgütsel etiğin çalışan memnuniyetine etkisi üzerine bir araştırma

Öğrenci: ABDULLAH KARATAŞ

2008 Tamamlandı

Bilgi yönetiminde liderliğin rolü üzerine bir araştırma

Öğrenci: SELÇUK KILIÇ

2006 Tamamlandı

Duygusal zekânın etkili liderlik davranışları ile ilişkisi : Kayseri Askerlik Dairesi Başkanlığı'nda çalışan subay ve astsubaylar üzerine bir araştırma

Öğrenci: FARUK ŞAHİN

2006 Tamamlandı

Toplam kalite yönetiminin askeri birliklerde uygulanabilirliğinin araştırılması ve bir askeri birlikte toplam kalite yönetimi sistemine geçiş

Öğrenci: HADİ BÜYÜKKAYTAN

2003 Tamamlandı

Projeler

10 Bilimsel araştırma ve geliştirme projeleri

TÜBİTAK

BAP

AB Projeleri

Diğer

2017

Son Proje Yılı

Diğer

Rol İçi ve Rol Dışı Performansta İş Talepleri ve Kaynaklarının Psikolojik Sözleşmeye Etkileri: Örgüt Kültürünün Düzenleyicilik Rolü

21.02.2017

Tamamlandı

Diğer

Algılanan Sosyal Desteğin Personel Güçlendirme ve İş Stresine Etkisi: Kendilik Algısının Düzenleyicilik Rolü

PROFESÖR

23.03.2015 - 09.03.2020

Tamamlandı

Diğer

Yöneticilerin Dönüştürücü Liderlik Davranış Tarzının Personel Güçlendirme Algısı ve Yenilikçiliğe Etkisi Üzerine Bir Araştırma

PROFESÖR

23.03.2015

Devam Ediyor

Diğer

Dışsal ve İçsel Motivasyon ile Psikolojik Sermaye Etkileşiminin İş Tatmini ve Performansa Etkileri

23.03.2015 - 11.12.2017

Tamamlandı

Diğer

Niğde İl Gelişme Planı Projesi

PROFESÖR

29.01.2014 - 10.09.2015

Tamamlandı

Diğer

Niğde İli Stratejik Planı Projesi TR71 2013 TD02 0001

PROFESÖR

24.12.2013 - 28.02.2015

Tamamlandı

Diğer

Niğde İli Kamu Kurumları Stratejik Planlama Kapasitesinin Artırılması

PROFESÖR

01.01.2013 - 01.12.2013

Tamamlandı

Diğer

Yaşam Doyumunun Belirleyicileri Olarak Kendi Kendine Liderlik Stratejileri: Görgül Bir Çalışma (Proje No: SOB2012 01)

10.07.2012 - 10.02.2014

Tamamlandı

Diğer

Motivasyon ve İş Tatmininin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi Üzerine Bir Araştırma

PROFESÖR

18.12.2008 - 18.06.2009

Tamamlandı

Diğer

Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirme ve Psikolojik Sözleşmenin Etkisine İlişkin Bir Araştırma

PROFESÖR

06.07.2007 - 10.06.2008

Tamamlandı

Ödül ve Patent

1 Alınan ödüller ile patent ve faydalı model başvuruları

Ödüller1

KOBİLERİN SORUNLARI VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ

ADANA TİCARET ODASI · TÜRKİYE

Ulusal 2001

İdari Görevler

6 Yürütülen idari ve yönetsel görevler

Dekan2017 - 2018

NİĞDE ÖMER HALİSDEMİR ÜNİVERSİTESİ

Dekan2014 - 2017

NİĞDE ÖMER HALİSDEMİR ÜNİVERSİTESİ

Enstitü Müdürü2011 - 2013

NİĞDE ÖMER HALİSDEMİR ÜNİVERSİTESİ

Anabilim Dalı Başkanı2010 -

NİĞDE ÜNİVERSİTESİ

Anabilim Dalı Başkanı2005 - 2008

NİĞDE ÜNİVERSİTESİ

Enstitü Müdürü2005 - 2010

NİĞDE ÜNİVERSİTESİ

Eğitim ve Akademik Kariyer

Eğitim Bilgileri

3 Akademik yolculuktaki eğitim geçmişi

Doktora1996 - 1999

ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ

SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ/İŞLETME (DR)/

Tez Adı: Yöneticilik ve vizyona dayalı liderlik

Yüksek Lisans1994 - 1996

ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ

SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ/İŞLETME (YL) (TEZLİ)/

Tez Adı: Küçük ve orta ölçekli işletmelerin uluslararası pazarlara açılmada karşılaştıkları yönetim sorunlarının tesbit ve çözümüne ilişkin bir araştırma

Lisans1989 - 1994

ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ

İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ/İŞLETME BÖLÜMÜ/İŞLETME PR./

Akademik Ünvanlar

4 Akademik kariyer yolculuğu

PROFESÖR2010 -

NİĞDE ÖMER HALİSDEMİR ÜNİVERSİTESİ / İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ / İŞLETME BÖLÜMÜ / YÖNETİM VE ORGANİZASYON ANABİLİM DALI

DOÇENT2004 - 2010

NİĞDE ÜNİVERSİTESİ / İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ

YARDIMCI DOÇENT2000 - 2004

NİĞDE ÜNİVERSİTESİ / İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ

ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ1995 - 2000

NİĞDE ÜNİVERSİTESİ / İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ