AKAPEDİA
Akademik Performans Değerlendirme ve İzleme Platformu

Profil Özeti

ONUR KÖKSAL

Prof.Dr. ONUR KÖKSAL

Profesör
İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ /İŞLETME /YÖNETİM VE ORGANİZASYON
Araştırma Alanları
Örgütsel Davranış Stratejik Yönetim Yönetim ve Organizasyon Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı
Telefon
0 388 225 2015
Son Güncelleme
12.03.2026
Veri Kaynağı: Bu sayfadaki bilgiler AKAPEDİA ve PEOS sistemlerinden anlık olarak alınmaktadır.

Akademik Performans Özeti

18
Makale
2
Proje
5
Yönetilen Tez
10
Kitap
3
Ödül & Patent
29
Bildiri

Bilimsel Üretim ve Gelişim

Bilimsel üretimin yıllar içindeki gelişimi

Türlerine Göre Proje Sayıları

TÜBİTAK0
BAP0
AB Projeleri0
Diğer2

Stratejik Katkı

Araştırma faaliyetlerinin Üniversite stratejik hedefleriyle ilişkisi

BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları

Tanımlı sürdürülebilir kalkınma amacı bulunmuyor.

Kurumun Öncelikli Alanında Çalışmalar

Gıda-Tarım 0
Nanoteknoloji 0
Enerji 0

Araştırma Konusunun Kapsamı

Bölgesel 0
Ulusal 0
Uluslararası 0

Makaleler

18 Bilimsel dergilerde yayımlanmış makaleler
18
Toplam Makale
6
WoS + Scopus
5
TR Dizin
0
Yönetilen Tezlerden Üretilen
2023
Son Yayın Yılı
Proactive personality and job performance during cross-cultural service encounters: A moderated mediation model
Baltic Journal of Management
2023 SSCI 4 Yazar
The moderating role of surface and deep acting on the relationship between natural emotional labor and organizational commitment
Current Psychology
2023 SSCI 3 Yazar
İş Biçimlendirmenin İşe Tutulma Üzerindeki Etkisinde Kişi-iş Uyumunun Aracılık Rolü
İş ve İnsan Dergisi
2022 TR DİZİN 2 Yazar
Exploring Relational Needs on Using Social Network Sites
Journal of Computer Information Systems
2022 SCI-Expanded 5 Yazar
Tutum, norm ve niyetlerin sosyal ağ siteleri kullanımına etkisi
Journal of Organizational Behavior Review
2020 Cite Factor 3 Yazar
Ahlaki kimlik algısı, bağlamsal performans ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkileri belirlemeye yönelik bir çalışma
Business and Management Studies: An International Journal
2020 TR DİZİN 3 Yazar
Ototelik Kişilik, Öz-Yeterliliğin Bireysel Performans Üzerindeki Etkisinde Fark Yaratır Mı?
İzmir İktisat Dergisi
2020 TR DİZİN 3 Yazar
Öz-yeterlilik algısı, yaşam doyumu ve bir role tutulma etkileşimi: Sosyal bilişsel bir yaklaşım
Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
2019 TR DİZİN 3 Yazar
Happiness and domain satisfaction in Turkey
International Journal of Happiness and Development
2017 ESCI 3 Yazar
Gelir ve Mutluluk: Gelir Karşılaştırmasının Etkisi
Sosyoekonomi
2015 ECONLIT 2 Yazar
Revisiting of Theory X and Y: A multilevel analysis of the effects of leaders’ managerial assumptions on followers’ attitudes
Management Decision
2014 SSCI 3 Yazar
Cultural intelligence (CQ) in action: The effects of personality and international assignment on the development of CQ
International Journal of Intercultural Relations
2014 SSCI 3 Yazar
İş doyumu ve yaşam doyumu arasındaki ilişkide bireysel farklılıklar
İŞ VE İNSAN DERGİSİ
2014 Endekste taranmıyor 1 Yazar
Aidiyet algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde yöneticiye güvenin aracılık rolü
ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ DERGİSİ
2014 EBSCO 2 Yazar
Measuring Cultural Intelligence in the Turkish Context
International Journal of Selection and Assessment
2013 SSCI 4 Yazar
Paternalizm ile algılanan örgütsel adalet arasındaki ilişkinin tespitine yönelik bir araştırma
CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER DERGİSİ
2011 EBSCO 1 Yazar
Organizasyonel etkinliği sağlamanın yeni yolu Simbiyotik liderlik
CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER DERGİSİ
2011 EBSCO 1 Yazar
Bir kültürel liderlik paradoksu Paternalizm
MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ DERGİSİ
2011 TR DİZİN 1 Yazar

Bildiriler

29 Ulusal ve uluslararası kongre / konferans bildirileri
1
Ahlaki kimlik algısının bağlamsal performans üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin düzenleyicilik rolü
AKDOĞAN AYŞEGÜL ASUMAN,CİNGÖZ AYŞE,KÖKSAL ONUR
Uluslararası Tam metin bildiri 19. Uluslararası İşletmecilik Kongresi 23.09.2020 - 25.09.2020
2
Tutum, norm ve niyetlerin sosyal ağ siteleri kullanımına etkisi
KÖKSAL ONUR,GÜLER MURAT,ÇETİN FATİH
Ulusal Tam metin bildiri 7. Örgütsel Davranış Kongresi 01.11.2019 - 02.11.2019
3
Using social network sites: Exploring relationship needs in Turkey and Poland samples
ÇETİN FATİH,PALISZKIEWICZ JOANNA,GÜLER MURAT,CIECIORA MALGORZATA,KÖKSAL ONUR
Uluslararası Özet bildiri Knowledge Management Conference 2019 26.06.2019 - 29.06.2019
4
Öz-yeterlilik algısının yaşam doyumuna etkisi: Bir role tutulmanın aracılık rolü
KÖKSAL ONUR,GÜLER MURAT,ÇETİN FATİH
Ulusal Tam metin bildiri 18. Uluslararası İşletmecilik Kongresi 02.05.2019 - 04.05.2019
5
Kurumsal Sosyal Sorumluluk ile Bağlamsal Performans Arasındaki İlişkide Ahlaki Kimlik Algısının Aracılık Rolü
AKDOĞAN AYŞEGÜL ASUMAN,CİNGÖZ AYŞE,KÖKSAL ONUR
Uluslararası Tam metin bildiri 16. Uluslararası Türk Dünyası Sosyal Bilimler Kongresi 04.09.2018 - 06.09.2018
6
The Mediating Role of Corporate Reputation in the Effect of Perceived Corporate Social Responsibility on Contextual Performance
AKDOĞAN AYŞEGÜL ASUMAN,KÖKSAL ONUR,CİNGÖZ AYŞE
Uluslararası Tam metin bildiri 14th International Strategic Management Conference 12.07.2018 - 14.07.2018
7
Kurumsal sosyal sorumluluk uygulamaları ve örgütsel performans ilişkisinde yönetici narsisizminin rolü
AKDOĞAN AYŞEGÜL ASUMAN,CİNGÖZ AYŞE,KÖKSAL ONUR
Ulusal Tam metin bildiri 26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi 10.05.2018 - 12.05.2018
8
Bireysel performansta öz-yeterlilik ve ototelik kişilik etkileşimi
GÜLER MURAT,KÖKSAL ONUR,ÇETİN FATİH
Ulusal Tam metin bildiri 26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi 10.05.2018 - 12.05.2018
9
Doğal duygusal emek ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Yüzeysel rol yapmanın düzenleyicilik rolü
GÜLER MURAT,OCAK METİN,KÖKSAL ONUR
Uluslararası Tam metin bildiri 17. Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kongresi 26.04.2018 - 28.04.2018
10
Kültürel zekâ, duygusal zekâ ve örgüt performansı arasındaki ilişkileri belirlemeye yönelik bir araştırma
GÜRBÜZ SAİT,ŞAHİN FARUK,KÖKSAL ONUR
Ulusal Tam metin bildiri 5. Örgütsel Davranış Kongresi 03.11.2017 - 04.11.2017
11
The influences of attitude towards internationalization and managerial cultural intelligence on the internationalization of SMEs
ŞAHİN FARUK,KÖKSAL ONUR,CİNGÖZ AYŞE
Uluslararası Özet bildiri 2nd International Annual Meeting of Sosyoekonomi Society 28.10.2016 - 29.10.2016
12
KOBİ lerde yönetsel kültürel zekâ uluslararasılaşma ve işletme performansı
BABACAN SÜMEYRA,KÖKSAL ONUR,CİNGÖZ AYŞE,ŞAHİN FARUK
Ulusal Tam metin bildiri 15. Ulusal İşletmecilik Kongresi 26.05.2016 - 28.05.2016
13
Kültürel zekâ KOBİ lerin uluslararasılaşmasında yönetsel bir kaynak
KÖKSAL ONUR,ŞAHİN FARUK,CİNGÖZ AYŞE
Uluslararası Tam metin bildiri 3. Uluslararası Türk Dünyası Araştırmaları Sempozyumu 25.05.2016 - 27.05.2016
14
KOBİ lerde yönetsel kültürel zeka ve girişimcilik
ŞAHİN FARUK,KÖKSAL ONUR,CİNGÖZ AYŞE
Ulusal Tam metin bildiri 2. Uluslararası Girişimcilik ve Kariyer Sempozyumu 09.10.2015 - 11.10.2015
15
Exploring predictors of happiness in Turkey
ÇETİN FATİH,ŞAHİN FARUK,KÖKSAL ONUR,AŞKUN ÇELİK DUYSAL
Uluslararası Özet bildiri 14th European Congress of Psychology 07.07.2015 - 10.07.2015
16
Hanehalkı geliri ve mutluluk ilişkisinde hanehalkı büyüklüğünün etkisi
KÖKSAL ONUR,ŞAHİN FARUK
Uluslararası Tam metin bildiri 2. Uluslararası Türk Dünyası Araştırmaları Sempozyumu 20.05.2015 - 22.05.2015
17
İş arkadaşları mutluluk getirir mi İşten memnuniyetin ve cinsiyetin durumsal aracılık moderated mediation rolü
KÖKSAL ONUR,ÇETİN FATİH,ŞAHİN FARUK
Ulusal Tam metin bildiri 23. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi 14.05.2015 - 16.05.2015
18
Aidiyet algısı örgütün kendisine duyulan güven ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma
AKDOĞAN AYŞEGÜL ASUMAN,KÖKSAL ONUR
Ulusal Tam metin bildiri 14. Ulusal İşletmecilik Kongresi 07.05.2015 - 09.05.2015
19
İş doyumu ve yaşam doyumu arasındaki ilişkide bireysel farklılıklar
KÖKSAL ONUR,ŞAHİN FARUK
Ulusal Tam metin bildiri 2. Örgütsel Davranış Kongresi 07.11.2014 - 08.11.2014
20
Measuring the relationship between managerial resourcefulness and job performance
ŞAHİN FARUK,KÖKSAL ONUR,UÇAK HARUN
Uluslararası Tam metin bildiri 2nd Global Conference on Business, Economics, Management and Tourism 30.10.2014 - 31.10.2014
21
Kültürel zekanın kültürlerarası liderlik üzerine etkisi Çokuluslu bir örgütte uygulama
ŞAHİN FARUK,KÖKSAL ONUR
Ulusal Tam metin bildiri 21. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi 30.05.2013 - 01.06.2013
22
Are culturally intelligent individuals more adaptable An empirical study in a multicultural environment
ÇETİN ŞAHİN,GÜRBÜZ SAİT,KÖKSAL ONUR,ŞAHİN FARUK
Uluslararası Özet bildiri 16th European Association of Work and Organizational Psychology Congress 22.05.2013 - 25.05.2013
23
Lider üye etkileşimi duygusal bağlılık örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma
DOĞAN SELEN,ŞAHİN FARUK,KÖKSAL ONUR
Ulusal Tam metin bildiri 12. Ulusal İşletmecilik Kongresi 02.05.2013 - 04.05.2013
24
Kendi kendine liderliğin yaşam doyumu üzerine etkisi
DOĞAN SELEN,ŞAHİN FARUK,KÖKSAL ONUR
Ulusal Tam metin bildiri 12. Ulusal İşletmecilik Kongresi 02.05.2013 - 04.05.2013
25
The effect of leaders managerial assumptions on subordinates attitudes and behaviours
ŞAHİN FARUK,KÖKSAL ONUR,GÜRBÜZ SAİT
Uluslararası Tam metin bildiri 54th International Military Testing Association Conference 05.11.2012 - 09.11.2012
26
The effects of military multinational assignment and personality on the development of cultural intelligence
GÜRBÜZ SAİT,ÇETİN ŞAHİN,KÖKSAL ONUR,ŞAHİN FARUK
Uluslararası Özet bildiri 54th International Military Testing Association Conference 05.11.2012 - 09.11.2012
27
Kültürel zeka duygusal zeka ve sosyal zekadan farklı mıdır
ŞAHİN FARUK,GÜRBÜZ SAİT,KÖKSAL ONUR,ERCAN ÜMİT
Ulusal Tam metin bildiri 11. Ulusal İşletmecilik Kongresi 10.05.2012 - 12.05.2012
28
Tecrübe mi Yetenek mi Uluslararası tecrübe kültürel zeka ve görev performansı arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma
ŞAHİN FARUK,KÖKSAL ONUR,ERCAN ÜMİT
Ulusal Tam metin bildiri 11. Ulusal İşletmecilik Kongresi 10.05.2012 - 12.05.2012
29
Paternalizm ile algılanan örgütsel adalet arasındaki ilişkinin tespitine yönelik bir araştırma
KÖKSAL ONUR
Uluslararası Tam metin bildiri 3. Uluslararası Balkanlarda Sosyal Bilimler Kongresi 30.05.2011 - 31.05.2011

Kitaplar

10 Yazarlık ve editörlük kapsamındaki kitaplar / kitap bölümleri
Kimlikten İmaja Yönetim Bakış Açısıyla Kurumsal İtibar
Kurumsal itibara stratejik bakış
2026
Bölüm YazarıKÖKSAL ONUR
YayıncıEğitim Yayınevi
Kitap Bölümü Uluslararası
Yönetim ve Organizasyonda Örnek Olaylar 2
Psikolojik Sözleşme
2022
Bölüm YazarıKÖKSAL ONUR
YayıncıBeta
Kitap Bölümü Ulusal
Kuramsal Temelleriyle Örgütsel Davranış Ölçekleri Rehberi
Role tutulma
2020
Bölüm YazarıKÖKSAL ONUR
YayıncıNobel Yayınevi
Kitap Bölümü Ulusal
Tüm Yönleriyle Kariyer Yönetimi
Kariyer geliştirme
2020
Bölüm YazarıAKDOĞAN AYŞEGÜL ASUMAN,KÖKSAL ONUR
YayıncıNobel Yayınevi
Kitap Bölümü Ulusal
Sağlık İşletmelerinde Yönetim
Örgütleme fonksiyonu
2020
Bölüm YazarıKÖKSAL ONUR
YayıncıAnadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Yayını (Yayın no: 2803)
Kitap Bölümü Ulusal
Örgütsel Davranış Kuramları
Beklenti ve geliştirilmiş beklenti kuramı
2019
Bölüm YazarıAKDOĞAN AYŞEGÜL ASUMAN,KÖKSAL ONUR
YayıncıBeta Yayınevi
Kitap Bölümü Ulusal
Uluslararası İşletmecilik - Kuram ve Uygulama
Uluslararası işletmelerde etik, sürdürülebilirlik ve kurumsal sosyal sorumluluk
2018
Bölüm YazarıKÖKSAL ONUR
YayıncıSeçkin Yayıncılık
Kitap Bölümü Ulusal
Yönetimde Güncel Konular
Kurumsal Vatandaşlık
2016
Bölüm YazarıKÖKSAL ONUR
YayıncıBeta Yayınevi
Kitap Bölümü Ulusal
Yaşam Doyumu Seçme Konular
Beş faktör kişilik özellikleri ve yaşam doyumu
2015
Bölüm YazarıKÖKSAL ONUR
YayıncıNOBEL YAYINEVİ
Kitap Bölümü Ulusal
Yaşam Doyumu Seçme Konular
Yaşam kalitesi ve yaşam doyumu: Üniversite öğrencileri üzerine bir araştırma
2015
Bölüm YazarıKÖKSAL ONUR
YayıncıNOBEL YAYINEVİ
Kitap Bölümü Ulusal

Yönetilen Tezler

5 Danışmanlığı yürütülen yüksek lisans ve doktora tezleri
5
Toplam Tez
5
Yüksek Lisans
YL
Etkileşim Adaleti ile İş Tatmini Arasındaki İlişkide Pozitif ve Negatif Duygusallığın Aracılık Rolü
Öğrenci: BURCU SIREL
2026 Tamamlandı
YL
Örgütsel adalet ve örgütsel yabancılaşma ilişkisi
Öğrenci: TUĞBA BAŞ
2024 Tamamlandı
YL
Kişi-iş uyumu ve işe tutulma ilişkisi: işi biçimlendirmenin aracılık rolü
Öğrenci: ÖZLEM ŞENEL
2021 Tamamlandı
YL
Öz-yeterliliğin öğrenci tutulması üzerindeki etkisinde sosyal desteğin düzenleyicilik rolü: Uluslararası öğrenciler üzerine bir araştırma
Öğrenci: MOHAMMAD AFZAL MOHAMMADİ
2019 Tamamlandı
YL
Kadın akademisyenlerin başarısında duygusal zekânın etkisi üzerine bir araştırma
Öğrenci: MURAT KORKMAZ
2016 Tamamlandı

Projeler

2 Bilimsel araştırma ve geliştirme projeleri
0
TÜBİTAK
0
BAP
0
AB Projeleri
2
Diğer
2015
Son Proje Yılı
Diğer
KOBİ'lerde yönetsel kültürel zekâ, uluslararasılaşma ve işletme performansı (Proje No: SOBAG 114K864)
01.07.2015 - 18.12.2017
Tamamlandı
Diğer
Yaşam Doyumunun Belirleyicileri Olarak Kendi Kendine Liderlik Stratejileri: Görgül Bir Çalışma (Proje No: SOB2012 01)
10.07.2012 - 10.02.2014
Tamamlandı

Ödül ve Patent

3 Alınan ödüller ile patent ve faydalı model başvuruları
Ödüller3
Uluslararası Bilimsel Yayınları Teşvik Ödülü
ÖMER HALİSDEMİR ÜNİVERSİTESİ · TÜRKİYE
Ulusal 2015
Uluslararası Bilimsel Yayınları Teşvik Ödülü
ÖMER HALİSDEMİR ÜNİVERSİTESİ · TÜRKİYE
Ulusal 2014
Muhan Soysal En İyi Bildiri Ödülü (Birincilik)
21. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi · TÜRKİYE
Ulusal 2013

Eğitim ve Akademik Kariyer

Eğitim Bilgileri

2 Akademik yolculuktaki eğitim geçmişi
Bütünleşik Doktora2004 - 2012
ERCİYES ÜNİVERSİTESİ
SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ/İŞLETME (DR)/
Tez Adı: Sosyal değişim teorisi çerçevesinde güven ve algılanan aidiyet durumunun örgütsel vatandaşlık davranışı ve saldırgan davranışlar üzerine etkisi
Lisans1999 - 2003
ERCİYES ÜNİVERSİTESİ
İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ/İŞLETME BÖLÜMÜ/İŞLETME PR. (İÖ)/

Akademik Ünvanlar

4 Akademik kariyer yolculuğu
PROFESÖR2023 -
NİĞDE ÖMER HALİSDEMİR ÜNİVERSİTESİ / İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ / İŞLETME BÖLÜMÜ / YÖNETİM VE ORGANİZASYON ANABİLİM DALI
DOÇENT2017 - 2023
NİĞDE ÖMER HALİSDEMİR ÜNİVERSİTESİ / İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ / İŞLETME BÖLÜMÜ / YÖNETİM VE ORGANİZASYON ANABİLİM DALI
YARDIMCI DOÇENT2012 - 2017
NİĞDE ÜNİVERSİTESİ / İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ / İŞLETME BÖLÜMÜ / YÖNETİM VE ORGANİZASYON ANABİLİM DALI
ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ2010 - 2012
NİĞDE ÜNİVERSİTESİ / İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ / İŞLETME BÖLÜMÜ / YÖNETİM VE ORGANİZASYON ANABİLİM DALI
© 2026 Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi — AKAPEDİA. Veriler YÖKSİS kaynaklı olup bilgilendirme amaçlıdır.