Profil Özeti
Prof.Dr. ONUR KÖKSAL
/ İŞLETME / YÖNETİM VE ORGANİZASYON
Örgütsel Davranış
Stratejik Yönetim
Yönetim ve Organizasyon
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı
Akademik Performans Özeti
Bilimsel Üretim ve Gelişim
Makale Bildiri Kitap Proje Ödül
Proje bitiş yılı baz alınmıştır.
TÜBİTAK 0
BAP 0
AB Projeleri 0
Diğer 2
Stratejik Katkı Araştırma faaliyetlerinin Üniversite stratejik hedefleriyle ilişkisi
Tanımlı sürdürülebilir kalkınma amacı bulunmuyor.
0
0
0
0
0
0
Makaleler 18
Bilimsel dergilerde yayımlanmış makaleler
0
Yönetilen Tezlerden Üretilen
Tümü
Uluslararası
WoS / Scopus
TR Dizin
Diğer
1
Proactive personality and job performance during cross-cultural service encounters: A moderated mediation model
Baltic Journal of Management
SSCI
2
The moderating role of surface and deep acting on the relationship between natural emotional labor and organizational commitment
Current Psychology
SSCI
3
İş Biçimlendirmenin İşe Tutulma Üzerindeki Etkisinde Kişi-iş Uyumunun Aracılık Rolü
İş ve İnsan Dergisi
TR DİZİN
4
Exploring Relational Needs on Using Social Network Sites
Journal of Computer Information Systems
SCI-Expanded
5
Tutum, norm ve niyetlerin sosyal ağ siteleri kullanımına etkisi
Journal of Organizational Behavior Review
Cite Factor
6
Ahlaki kimlik algısı, bağlamsal performans ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkileri belirlemeye yönelik bir çalışma
Business and Management Studies: An International Journal
TR DİZİN
7
Ototelik Kişilik, Öz-Yeterliliğin Bireysel Performans Üzerindeki Etkisinde Fark Yaratır Mı?
İzmir İktisat Dergisi
TR DİZİN
8
Öz-yeterlilik algısı, yaşam doyumu ve bir role tutulma etkileşimi: Sosyal bilişsel bir yaklaşım
Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
TR DİZİN
9
Happiness and domain satisfaction in Turkey
International Journal of Happiness and Development
ESCI
10
Gelir ve Mutluluk: Gelir Karşılaştırmasının Etkisi
Sosyoekonomi
ECONLIT
11
Revisiting of Theory X and Y: A multilevel analysis of the effects of leaders’ managerial assumptions on followers’ attitudes
Management Decision
SSCI
12
Cultural intelligence (CQ) in action: The effects of personality and international assignment on the development of CQ
International Journal of Intercultural Relations
SSCI
13
İş doyumu ve yaşam doyumu arasındaki ilişkide bireysel farklılıklar
İŞ VE İNSAN DERGİSİ
Endekste taranmıyor
14
Aidiyet algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde yöneticiye güvenin aracılık rolü
ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ DERGİSİ
EBSCO
15
Measuring Cultural Intelligence in the Turkish Context
International Journal of Selection and Assessment
SSCI
16
Paternalizm ile algılanan örgütsel adalet arasındaki ilişkinin tespitine yönelik bir araştırma
CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER DERGİSİ
EBSCO
17
Organizasyonel etkinliği sağlamanın yeni yolu Simbiyotik liderlik
CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER DERGİSİ
EBSCO
18
Bir kültürel liderlik paradoksu Paternalizm
MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ DERGİSİ
TR DİZİN
Bildiriler 29
Ulusal ve uluslararası kongre / konferans bildirileri
Tümü
Uluslararası
Ulusal
Sözlü
Poster
1
Ahlaki kimlik algısının bağlamsal performans üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin düzenleyicilik rolü
AKDOĞAN AYŞEGÜL ASUMAN,CİNGÖZ AYŞE,KÖKSAL ONUR
2
Tutum, norm ve niyetlerin sosyal ağ siteleri kullanımına etkisi
KÖKSAL ONUR,GÜLER MURAT,ÇETİN FATİH
Ulusal
Tam metin bildiri
3
Using social network sites: Exploring relationship needs in Turkey and Poland samples
ÇETİN FATİH,PALISZKIEWICZ JOANNA,GÜLER MURAT,CIECIORA MALGORZATA,KÖKSAL ONUR
4
Öz-yeterlilik algısının yaşam doyumuna etkisi: Bir role tutulmanın aracılık rolü
KÖKSAL ONUR,GÜLER MURAT,ÇETİN FATİH
5
Kurumsal Sosyal Sorumluluk ile Bağlamsal Performans Arasındaki İlişkide Ahlaki Kimlik Algısının Aracılık Rolü
AKDOĞAN AYŞEGÜL ASUMAN,CİNGÖZ AYŞE,KÖKSAL ONUR
6
The Mediating Role of Corporate Reputation in the Effect of Perceived Corporate Social Responsibility on Contextual Performance
AKDOĞAN AYŞEGÜL ASUMAN,KÖKSAL ONUR,CİNGÖZ AYŞE
Uluslararası
Tam metin bildiri
7
Bireysel performansta öz-yeterlilik ve ototelik kişilik etkileşimi
GÜLER MURAT,KÖKSAL ONUR,ÇETİN FATİH
Ulusal
Tam metin bildiri
8
Kurumsal sosyal sorumluluk uygulamaları ve örgütsel performans ilişkisinde yönetici narsisizminin rolü
AKDOĞAN AYŞEGÜL ASUMAN,CİNGÖZ AYŞE,KÖKSAL ONUR
Ulusal
Tam metin bildiri
9
Doğal duygusal emek ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Yüzeysel rol yapmanın düzenleyicilik rolü
GÜLER MURAT,OCAK METİN,KÖKSAL ONUR
Uluslararası
Tam metin bildiri
10
Kültürel zekâ, duygusal zekâ ve örgüt performansı arasındaki ilişkileri belirlemeye yönelik bir araştırma
GÜRBÜZ SAİT,ŞAHİN FARUK,KÖKSAL ONUR
Ulusal
Tam metin bildiri
11
The influences of attitude towards internationalization and managerial cultural intelligence on the internationalization of SMEs
ŞAHİN FARUK,KÖKSAL ONUR,CİNGÖZ AYŞE
Uluslararası
Özet bildiri
12
KOBİ lerde yönetsel kültürel zekâ uluslararasılaşma ve işletme performansı
BABACAN SÜMEYRA,KÖKSAL ONUR,CİNGÖZ AYŞE,ŞAHİN FARUK
Ulusal
Tam metin bildiri
13
Kültürel zekâ KOBİ lerin uluslararasılaşmasında yönetsel bir kaynak
KÖKSAL ONUR,ŞAHİN FARUK,CİNGÖZ AYŞE
Uluslararası
Tam metin bildiri
14
KOBİ lerde yönetsel kültürel zeka ve girişimcilik
ŞAHİN FARUK,KÖKSAL ONUR,CİNGÖZ AYŞE
Ulusal
Tam metin bildiri
15
Exploring predictors of happiness in Turkey
ÇETİN FATİH,ŞAHİN FARUK,KÖKSAL ONUR,AŞKUN ÇELİK DUYSAL
Uluslararası
Özet bildiri
16
Hanehalkı geliri ve mutluluk ilişkisinde hanehalkı büyüklüğünün etkisi
KÖKSAL ONUR,ŞAHİN FARUK
Uluslararası
Tam metin bildiri
17
İş arkadaşları mutluluk getirir mi İşten memnuniyetin ve cinsiyetin durumsal aracılık moderated mediation rolü
KÖKSAL ONUR,ÇETİN FATİH,ŞAHİN FARUK
Ulusal
Tam metin bildiri
18
Aidiyet algısı örgütün kendisine duyulan güven ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma
AKDOĞAN AYŞEGÜL ASUMAN,KÖKSAL ONUR
Ulusal
Tam metin bildiri
19
İş doyumu ve yaşam doyumu arasındaki ilişkide bireysel farklılıklar
KÖKSAL ONUR,ŞAHİN FARUK
Ulusal
Tam metin bildiri
20
Measuring the relationship between managerial resourcefulness and job performance
ŞAHİN FARUK,KÖKSAL ONUR,UÇAK HARUN
Uluslararası
Tam metin bildiri
21
Kültürel zekanın kültürlerarası liderlik üzerine etkisi Çokuluslu bir örgütte uygulama
ŞAHİN FARUK,KÖKSAL ONUR
Ulusal
Tam metin bildiri
22
Are culturally intelligent individuals more adaptable An empirical study in a multicultural environment
ÇETİN ŞAHİN,GÜRBÜZ SAİT,KÖKSAL ONUR,ŞAHİN FARUK
Uluslararası
Özet bildiri
23
Lider üye etkileşimi duygusal bağlılık örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma
DOĞAN SELEN,ŞAHİN FARUK,KÖKSAL ONUR
Ulusal
Tam metin bildiri
24
Kendi kendine liderliğin yaşam doyumu üzerine etkisi
DOĞAN SELEN,ŞAHİN FARUK,KÖKSAL ONUR
Ulusal
Tam metin bildiri
25
The effect of leaders managerial assumptions on subordinates attitudes and behaviours
ŞAHİN FARUK,KÖKSAL ONUR,GÜRBÜZ SAİT
Uluslararası
Tam metin bildiri
26
The effects of military multinational assignment and personality on the development of cultural intelligence
GÜRBÜZ SAİT,ÇETİN ŞAHİN,KÖKSAL ONUR,ŞAHİN FARUK
Uluslararası
Özet bildiri
27
Kültürel zeka duygusal zeka ve sosyal zekadan farklı mıdır
ŞAHİN FARUK,GÜRBÜZ SAİT,KÖKSAL ONUR,ERCAN ÜMİT
Ulusal
Tam metin bildiri
28
Tecrübe mi Yetenek mi Uluslararası tecrübe kültürel zeka ve görev performansı arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma
ŞAHİN FARUK,KÖKSAL ONUR,ERCAN ÜMİT
Ulusal
Tam metin bildiri
29
Paternalizm ile algılanan örgütsel adalet arasındaki ilişkinin tespitine yönelik bir araştırma
KÖKSAL ONUR
Uluslararası
Tam metin bildiri
Kitaplar 10
Yazarlık ve editörlük kapsamındaki kitaplar / kitap bölümleri
Tümü
Uluslararası
Ulusal
Kitap
Kitap Bölümü
Kimlikten İmaja Yönetim Bakış Açısıyla Kurumsal İtibar
2026
Kitap Bölümü
Uluslararası
Yönetim ve Organizasyonda Örnek Olaylar 2
2022
Kitap Bölümü
Ulusal
Sağlık İşletmelerinde Yönetim
2020
Kitap Bölümü
Ulusal
Kuramsal Temelleriyle Örgütsel Davranış Ölçekleri Rehberi
2020
Kitap Bölümü
Ulusal
Tüm Yönleriyle Kariyer Yönetimi
2020
Kitap Bölümü
Ulusal
Örgütsel Davranış Kuramları
2019
Kitap Bölümü
Ulusal
Uluslararası İşletmecilik - Kuram ve Uygulama
2018
Kitap Bölümü
Ulusal
Yönetimde Güncel Konular
2016
Kitap Bölümü
Ulusal
Yaşam Doyumu Seçme Konular
2015
Kitap Bölümü
Ulusal
Yaşam Doyumu Seçme Konular
2015
Kitap Bölümü
Ulusal
Yönetilen Tezler 5
Danışmanlığı yürütülen yüksek lisans ve doktora tezleri
Tümü
Yüksek Lisans
YL
Etkileşim Adaleti ile İş Tatmini Arasındaki İlişkide Pozitif ve Negatif Duygusallığın Aracılık Rolü
Tamamlandı
YL
Örgütsel adalet ve örgütsel yabancılaşma ilişkisi
Tamamlandı
YL
Kişi-iş uyumu ve işe tutulma ilişkisi: işi biçimlendirmenin aracılık rolü
Tamamlandı
YL
Öz-yeterliliğin öğrenci tutulması üzerindeki etkisinde sosyal desteğin düzenleyicilik rolü: Uluslararası öğrenciler üzerine bir araştırma
Tamamlandı
YL
Kadın akademisyenlerin başarısında duygusal zekânın etkisi üzerine bir araştırma
Tamamlandı
Projeler 2
Bilimsel araştırma ve geliştirme projeleri
Tümü
TÜBİTAK
BAP
AB
Diğer
Diğer
KOBİ'lerde yönetsel kültürel zekâ, uluslararasılaşma ve işletme performansı (Proje No: SOBAG 114K864)
Tamamlandı
Diğer
Yaşam Doyumunun Belirleyicileri Olarak Kendi Kendine Liderlik Stratejileri: Görgül Bir Çalışma (Proje No: SOB2012 01)
Tamamlandı
Ödül ve Patent 3
Alınan ödüller ile patent ve faydalı model başvuruları
Ödüller 3
Tümü
Uluslararası
Ulusal
Eğitim ve Akademik Kariyer
Eğitim Bilgileri 2
Akademik yolculuktaki eğitim geçmişi
Bütünleşik Doktora 2004 - 2012
ERCİYES ÜNİVERSİTESİ
SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ/İŞLETME (DR)/
Tez Adı: Sosyal değişim teorisi çerçevesinde güven ve algılanan aidiyet durumunun örgütsel vatandaşlık davranışı ve saldırgan davranışlar üzerine etkisi
Lisans 1999 - 2003
ERCİYES ÜNİVERSİTESİ
İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ/İŞLETME BÖLÜMÜ/İŞLETME PR. (İÖ)/
Akademik Ünvanlar 4
Akademik kariyer yolculuğu
PROFESÖR 2023 -
NİĞDE ÖMER HALİSDEMİR ÜNİVERSİTESİ / İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ / İŞLETME BÖLÜMÜ / YÖNETİM VE ORGANİZASYON ANABİLİM DALI
DOÇENT 2017 - 2023
NİĞDE ÖMER HALİSDEMİR ÜNİVERSİTESİ / İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ / İŞLETME BÖLÜMÜ / YÖNETİM VE ORGANİZASYON ANABİLİM DALI
YARDIMCI DOÇENT 2012 - 2017
NİĞDE ÜNİVERSİTESİ / İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ / İŞLETME BÖLÜMÜ / YÖNETİM VE ORGANİZASYON ANABİLİM DALI
ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ 2010 - 2012
NİĞDE ÜNİVERSİTESİ / İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ / İŞLETME BÖLÜMÜ / YÖNETİM VE ORGANİZASYON ANABİLİM DALI
